问题——节后供需集中碰撞，企业“抢人”与劳动者“择岗”并存。
春节返乡返岗叠加新一年订单与生产计划启动，制造业扩产带来普工、技工需求旺盛；同时服务业复苏对客服、销售、康养护理等岗位需求上升。
传统招聘多依赖园区或场馆，求职者需多次奔波，企业也难在短时间内触达大量返岗人群，供需两端面临“信息不对称、匹配不精准、成本偏高”等现实难题。
原因——产业结构升级与劳动力流动规律叠加，倒逼公共服务提质增效。
中山制造业基础雄厚，光电信息、智能装备、家电等产业链条较完整，新技术新工艺应用加快，企业对技能人才、技术管理人才需求上升；与此同时，服务业岗位更加多样化，岗位体验与稳定性成为劳动者关注重点。
节后人口流动呈现“集中到站、快速分流”的特点，轻轨站点成为返岗务工人员的天然集散地。
面对这一规律，中山市人力资源和社会保障部门在节前围绕就业市场供需特点、重点企业节后用工需求以及站点人流结构开展针对性调研，推动招聘服务从“人找岗位”向“岗位找人”转变，把服务窗口前移到交通枢纽。
影响——“下车即上岗”降低摩擦成本，释放稳就业与稳生产双重效应。
此次招聘活动打破场地限制，将全市招聘资源直接搬进中山站、中山北站、小榄站三大核心枢纽，形成就地织密的“求职网格”。
返岗人员出闸口即可进入招聘区，咨询、登记、面试衔接更紧凑，显著缩短求职链条。
现场求职者普遍反映，站内招聘契合节后“刚回来就想尽快稳定下来”的心理预期，既节省时间精力，也便于家属代为了解岗位信息。
对企业而言，直接对接返岗人流，提高了招聘触达效率和选择空间，有利于在开工初期更快补齐用工缺口，保障产线运转和服务供给。
对策——以“两业协同”为导向优化岗位供给，突出“量足、质优、匹配准”。
从岗位设置看，近5000个岗位呈现制造业与服务业互补格局：以制造业为主的站点，集中提供组装、注塑、检验等普工岗位，薪资多在5000—8000元/月区间，释放企业扩产与稳产信号；在技能岗位方面，焊工、电工、注塑开机等持证技工待遇明显抬升，部分岗位月薪可达10000元以上，体现“技高一酬”的市场导向；服务业岗位在中山北站集中呈现，金融客服、康养护理、销售、服务员等岗位覆盖面广，增强了不同年龄、不同技能层次劳动者的选择空间。
此次活动精选60家重点企业参会，以龙头企业带动产业链上下游用工稳定，同时通过人力资源服务创新，把制造业与服务业的用工需求放在同一平台统筹展示，提升协同匹配效率。
前景——从“点位创新”走向“机制常态”，以高质量就业支撑高质量发展。
把招聘会开进交通枢纽，是公共就业服务顺应人口流动和产业需求的一次有益探索。
下一步，若能在站点招聘基础上叠加岗位信息实时发布、技能培训与取证衔接、跨区域劳务协作、劳动权益保障咨询等功能，将更有利于形成覆盖“求职—上岗—提升—稳定”的全链条服务。
同时，随着企业用工从“数量补充”转向“质量提升”，提高技能人才供给能力、完善技能评价与待遇挂钩机制，将成为稳就业、稳企业、稳产业的关键支点。
以交通枢纽为入口、以产业需求为牵引、以服务集成为路径，人才与产业的“双向奔赴”有望更顺畅、更可持续。
中山市的招聘创新实践，不仅为解决节后用工难题提供了新思路，更展现出政府部门主动作为、优化营商环境的担当。
在高质量发展背景下，如何持续创新人才服务机制，促进人力资源高效配置，值得各地思考和借鉴。
这种"想在前、干在先"的服务理念，正是推动经济高质量发展的关键所在。