白银市总工会开展了一项创新工作，把送温暖活动变成了精准关怀的闭环机制。2026年元旦春节期间，白银市总工会在“两节”期间的送温暖活动展现出深刻内涵与系统化特征。白银市总工会近几年着力探索服务创新，这次节令活动集中体现了其成效。他们形成了一套“精准摸排为基础、分级帮扶为核心、跟踪回访为保障”的闭环工作模式，把工会“娘家人”的角色从“送温暖”向“精准润心”转变。这次活动给职工们带来了深切的温暖，也展示了他们关怀到位的承诺。2025年，甘肃白银工会给张启德、杨振强这样的困难职工带去了帮助。岁末天寒，甘肃省白银市总工会积极采取措施给职工们送去温暖。白银市总工会努力扭转了被动局面，构建了“政策找人”的主动网络。他们通过基层信息网络动态掌握职工状况，给职工们提供及时关怀。 这次活动还对坚守岗位的一线劳动者、新就业形态劳动者、劳模先进等群体进行了全面梳理。2025年即将结束之际，白银公交集团职工杨振强面临着巨大的家庭负担，但工会组织通过基层网络早于亲友知道他的困境并给予帮助。这个主动、动态的摸排机制确保困难职工及时进入关怀视野。张启德是白银稀土公司车间的一名公墓管理员，长期坚守基层岗位，工会专程上门慰问他。这个积极的行动给了他莫大的鼓励和尊重。 工会组织依据摸排台账对慰问对象与需求进行精细分级分类，为大家提供差异化的资源与方式。对于杨振强这类深度困难职工，他们提供生活救助金和必需品等帮助。这个方式充分体现了“雪中送炭”的精神。同时，他们也给广大一线在岗职工送上了“暖心包”并解答政策疑问。对于外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者来说，米油、热姜茶等实用物品让他们感受到具体接纳与尊重。 然而这个活动并不仅限于一次节日关怀结束就完结了。白银市总工会通过跟踪回访环节形成闭环机制，推动关怀常态长效化发展。这个机制让工会干部能够持续关注受助职工的生活变化和需求变化并协助解决问题。 总而言之，甘肃白银工会探索建立了闭环送温暖机制, 把有限的资源更精准有效地配置到最需要关怀的职工群体中, 最终构建了工会与职工之间心连心、常相伴的信任闭环.