泗洪县最近搞了个叫“人才夜市”的新平台，想把找工作和夜市经济结合起来。之前招聘会只能在白天开，好多大学生和就业困难的人没法去，主要是时间上撞车。现在泗洪直接把招聘会搬到了晚上人多的地方。他们刚办了第一场活动，就来了30多家本地企业，提供了差不多700个岗位，行业涉及机械加工、新材料还有电子信息这些重点领域。这事儿是为了打破时间的限制，让大家更容易找工作。 这个“人才夜市”不光是搭个台子让大家来看看，其实是在摸索一种新路子。泗洪县人社部门负责人说，这是把就业服务和夜间经济结合起来的创新尝试。他们打算全年搞30场这样的活动，慢慢做成一个品牌。以后招聘会不光在线下举办，还会在线上发布信息，方便求职者多渠道获取信息。求职者和企业在这个平台上能面对面交流，享受“一站式”服务。 通过这样的活动，泗洪县希望能激活人力资源市场，给本地经济发展注入新动力。这次创新不仅拓宽了找工作的路子，还提高了公共服务的温度和精准度。从长远看，这有助于缓解结构性就业矛盾，激发市场活力。通过政企合作和场景融合，公共就业服务的形式也更丰富了。 接下来泗洪县还会在商圈、社区这些地方办专场活动，把“人才夜市”做成常态化、品牌化的支持体系。他们会持续关注重点群体的需求和产业发展的需要，加强岗位开发、技能培训和政策咨询等配套服务。把这个平台打造成稳就业、引人才、促发展的重要阵地，帮助形成人才汇聚、产业升级和城市活力提升的良性循环。 泗洪的做法说明公共服务创新得紧密结合群众需求和社会发展实际。打破传统服务的时空边界，融入到日常生活场景里去，就业工作才能更接地气、更有温度。这也为其他地方优化人力资源配置、推动高质量就业提供了有益的参考。