公司辞退员工时，N、N+1和2N这三种赔偿方式之间的差别是什么？很多人对这个问题都不是很清楚。今天咱们就把这些细节讲清楚。 很多人觉得，在公司干满10年，公司辞退时就会给双倍赔偿。其实这只是个谣言。2N的触发条件只有一个，就是公司违法解除劳动合同。也就是说，无论你在公司干了多少年，只要公司违法解除劳动合同，你就可以要求双倍赔偿。工作满10年的作用是给你签订无固定期限劳动合同的权利，这并不意味着你就有“免死金牌”。 比如你在公司干了10年7个月，公司想给你计算工龄时，就会把超过半年的那7个月算作1个月，所以你的工龄N是11个月而不是10个月。计算平均工资时也要注意，这个数包括你离职前12个月所有的应发工资，如基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费、年终奖等。公司要是只按基本工资算平均工资，那就是在耍流氓。 有时候高收入人群还会遇到一个问题：如果你的月平均工资超过了当地社会平均工资的3倍，那么计算补偿金额时就会有一个封顶规则。这种情况下补偿年限最高不超过12年，而且每个月的补偿金额也是有上限的。比如如果你的月平均工资是1万5千元超过当地社会平均工资的3倍的话，那你这一年的补偿金就是1万5千元而不是2万元或者更多。 对于这个规则来说，如果你要主张2N的赔偿金就必须满足一定的条件才行：比如公司开除你的理由和程序不合法；或者你没犯什么大错却被口头辞退；或者公司给你调岗降薪、孤立排挤逼你辞职等情况下都可以主张2N的赔偿金。 当然也有一些情况是一分钱都拿不到的：比如因为严重违纪、给公司造成重大损失而被合法开除时就是这种情况。 总结一下这三个问题： 1. 干满10年并不等于被辞退时必须要拿双倍赔偿。 2. N和N+1是在公司合法解除合同时给的经济补偿金，而2N则是在公司违法解除合同时给的赔偿金。 3. 赔偿金额是按照工作年限乘以离职前12个月的平均工资来计算的。 如果你的工作年限是12年以上且符合封顶规则的话，那么2N就是36万；如果是协商一致解除劳动合同的话就是18万；如果是违法解除劳动合同的话就是36万。