网络招聘市场的乱象由来已久。部分招聘平台为追求流量和商业利益，对招聘账号审核把关不严，对虚假信息监管缺位，导致"高薪低门槛""包装上岗"等欺骗性招聘信息泛滥。一些无资质机构借助平台漏洞，非法开展招聘中介服务，求职者难以辨别信息真伪。这些问题不仅浪费了求职者的时间和精力，还破坏了人力资源市场的公平竞争秩序，衍生出"培训贷""简历倒卖"等违法产业链，对求职者造成经济和心理伤害。
规范网络招聘，既是对劳动者合法权益的守护，也是对人力资源市场秩序的必要修复；制度出台只是起点，真正的成效来自平台把责任扛在肩上、监管把要求落到实处、社会形成共治合力。让每一条岗位信息更真实、更透明，让每一次求职选择更安心、更可控，才能让数字化就业服务回归其本质——以更高质量的供需匹配，服务更充分、更稳定、更安全的就业。