全国劳动表彰体系迎来新周期部署。
根据全国总工会最新通知，2026年度全国五一劳动奖评选工作已全面展开，这是我国弘扬劳模精神、劳动精神的重要制度性安排。
此次评选延续奖状、奖章和工人先锋号三级荣誉体系，分别对应机构、个人与基层团队三类表彰对象，覆盖境内注册实体及驻外机构。
当前我国正处于高质量发展关键阶段，评选工作突出"三个面向"原则具有深层考量。
数据显示，近三年获奖者中一线职工占比持续保持在60%以上，2025年更达到67%的历史新高。
这种导向既是对"劳动最光荣"价值观的强化，也呼应了新时代产业工人队伍建设改革要求。
评选标准明确要求参评对象必须在经济、政治、文化、社会、生态和党建六大领域作出可验证的突出贡献，且需符合《全国五一劳动奖评选表彰管理办法》的刚性条件。
此次评选机制的优化体现在三个维度：一是建立自下而上的民主推荐程序，确保基层劳动者参评渠道畅通；二是实施"两审三公示"制度，即基层初审、省级复审，配合单位、省级和全国三级公示；三是引入动态考核机制，对已获奖单位实施"回头看"督导。
这些举措旨在提升评选公信力，防范"带病表彰"现象。
从历史维度看，全国五一劳动奖自1985年设立以来已进行38次评选，累计表彰先进集体1.2万余个、先进个人3.4万余名。
该奖项不仅成为我国劳动者的最高荣誉之一，更逐步形成"表彰一个、带动一片"的示范效应。
特别是在制造业转型升级、科技创新攻关等领域，获奖集体与个人往往成为行业技术革新的重要推动力量。
展望未来，随着新质生产力加快发展，评选标准或将进一步向战略性新兴产业、关键核心技术领域倾斜。
专家建议，可探索建立获奖者长效跟踪机制，将其先进经验转化为行业培训资源，同时加强国际劳工荣誉体系对接，提升中国劳动模范的国际影响力。
劳动最光荣，劳动最崇高，劳动最伟大，劳动最美丽。
全国五一劳动奖的推荐评选工作，是对劳动者的尊重和褒奖，也是对劳动精神的传承和弘扬。
通过这一评选，我们期待看到更多来自基层、来自一线的劳动模范脱颖而出，他们的故事和精神将激励全社会更加珍视劳动、尊重劳动者，在新时代的伟大征程中，凝聚起劳动创造美好生活的强大力量。