长期以来，部分企业退休退役军人养老待遇偏低。记者调查发现，主要原因在于社保制度建设早期的衔接不足：2000年前后各地社保系统尚未全国联网，加之军地档案管理标准不统一，导致一些退役军人服役年限未能计入养老保险缴费年限。以1978年入伍的老兵为例，若7年军龄未被认定，退休后养老金待遇可能直接减少约15%。
将服役贡献依法转化为养老保障权益，是制度公平的题中之义。对企业退休退役军人而言，及时核对缴费年限、按程序申请军龄认定，是维护合法权益的重要环节；对公共服务体系而言，持续推进数据共享、优化经办流程，是让政策落实到个人、核算到明细的关键。随着核验渠道继续畅通，军龄认定将更高效、更精准，有关群体的获得感也将更加稳定可持续。