这两天网上闹得挺火的，是因为《人民日报》写了篇评论文章，直截了当地批评了“领导不走我不走”这种现象。说这纯属是形式主义，是在瞎折腾，消磨光阴，还是消极应付的表现。这篇文章确实挺敢说的，以前他们好像也不怎么提这些尖锐的问题。不过，我觉得《人民日报》这篇文章虽然说到点了，但是没深挖到底层的原因。大家想想，为什么员工非要等到领导走了才能下班？难道就是因为他们道德感太强吗？不见得。 其实核心问题在于某些领导手里有权力，他们不喜欢员工按规矩下班，觉得那样显得他们没面子。换句话说，员工到点下班，就等于无视领导的权威和掌控力。在有些领导眼里，制度归制度，权力归权力。你遵守了规定走了，反而会让他们觉得你不听话，难以拿捏。所以“领导不走我不走”的底层逻辑，并不是形式主义，而是一种服从的表示，一种投名状。 手握权力的人最讨厌的就是制度高于一切的人。这种人不受情绪控制，不愿意拍马奉承，只认规章制度。在很多领导看来，这是一种失控的表现。因为一旦你按规矩来，就没给他凌驾于规则之上的机会。所以员工这么做其实是一种无奈的选择。大家别以为员工天生喜欢加班，多半是被逼的。 说到底，“领导不走我不走”这种情况的出现，责任在于那些制造这种氛围的领导。他们默许甚至推崇加班等于敬业、陪领导等于忠诚的风气。如果不是他们给员工施加压力和暗示，这种现象也不会这么严重。所以真正该批评的不是员工搞形式主义、消极加班，而是那些掌权的人给自己找借口。 这就是某些领导的“权力病”，并不是员工的“道德病”。这种病才是最恶劣的形式主义的根源所在。希望大家能明白这一点：只有改变这种自上而下的管理模式，才能真正让职场变得健康起来。