2019年2月27日这天，网上的一条消息让大家都有点揪心，米哈游的一名程序员在春节后第一天上班下班回到上海的出租屋没多久就没了。家属在朋友圈发了话，觉得这人是被工作给累垮了。 扬子晚报的记者找到米哈游公司问情况，那边回话说已经专门成立了小组来帮着家属处理后面的事了，网上那些话有的断章取义，还有的纯属瞎猜。米哈游方说了个确切的时间点：出事的员工是2月24号才正式回来上班的，那天晚上7点08分就下班了。结果到了25号早上，公司发现这人既没来开会电话也没人接，一联系家属并报了警，警察去出租屋一看才发现人已经没了。 米哈游那边也说了，这位兄弟是从2019年12月进的公司，到现在已经在那儿干了六年多。遇上这种事谁心里都不好受。家属后来也在楼下聊了聊。 家属表示米哈游只愿意拿出3万元赔偿外加一份意外险的赔付钱，双方谈不拢。记者后来又去问了米哈游最新的说法，公司表示其实他们有一整套关怀政策兜底呢，包括商业保险、后事安置金还有专项慰问补助啥的。 有网友就担心这人算不算工伤认定这块。上海市锦天城（南京）律师事务所的合伙人石泽华律师解释说，这事难点在于工伤认定标准挺严的。根据规定，要想算工伤得符合“工作时间”或者“工作岗位”这几个条件才行，或者是在岗位上犯病了在48小时内没的。 现在这位员工是回了家才猝死的，想定成工伤挺难的。所以米哈游“只愿赔商业意外险”其实是有法律依据的（因为意外险一般不包猝死这种），但这不代表家属就没辙了。石泽华律师说家属还能从两个方面去着手：一是查查这人到底是几点发病的，看单位里有没有表现出过症状来争取认定；二是找找证据证明公司有违规加班的情况而且这事儿跟死了人有关系，可以去告侵权要钱。这时候可以翻翻手机或者工作电脑里的考勤记录、工作聊天记录这些东西。 石泽华律师最后还说：“亲人没了肯定是巨大的痛苦。作为负责任的企业应该配合家属去查原因、拿证据。另外如果是员工自己的原因出事了，家属也该合理合法维权别太激进了。”