最近，四川有家公司因为“老板爱学习”上了热搜。事情是这样的，一位网友在社交媒体上发文吐槽，自己去四川一家公司面试，对方要求员工要比规定上班时间提前半小时到公司，理由是“参加晨读”。 这家公司早上8点半上班，也就意味着8点钟都要到岗。很多打工人都想不到，当年在学校经历过的“噩梦”，现在在职场里还是躲不过去。 四川那家公司呢，他们安排员工参加晨读的时间，主要是为了提升员工的素质和管理能力。据说晨读内容大多聚集于管理和经营方面。这个做法其实也不算新鲜事儿，很多企业都有类似的学习安排。 不过这次网友们的主要质疑点有两个。第一是创始人的爱好和员工是否相关。大家都知道创始人爱学习没错，可这和员工一定要提前半小时到岗有什么关系呢？如果按照这个逻辑推理下去的话，那创始人爱工作的话，大家是不是都应该提前半小时干活呢？ 早上时间本来就紧张啊，打工人要收拾房间、做饭、照顾老人、送孩子上学，有时候还要加上通勤时间。这半小时的晨读时间确实给很多人带来了很大压力。 另外一个质疑点就是这个晨读时间算不算上班时间呢？给不给报酬呢？从报道来看公司显然没有打算给钱。有律师也说过如果公司要求员工参与晨读，那这就不算自愿学习了。如果公司坚持保留这个文化却不愿意调整到正式工作时间之内或者依法支付相应费用的话，那很可能涉及到违反劳动法了。 其实这几年我们经常谈论就业难的问题。现实就是用工市场供应远远大于需求啊！所以用人单位才能这么肆无忌惮地拿捏员工和求职者。生活压力大，你要不接受这些不合理要求根本没办法生存。 就像双休变成单休一样平常、加班不给加班费也是司空见惯、女性求职几年内不让结婚怀孕更是平常事。之前有一家公司招聘董事长助理要求限女性，重点是出差要跟董事长住一个房间呢！HR还给出理由经费紧张节省开支呢！广州一企业招聘总经理助理的时候也要求能在单身男总经理家里同吃同住呢！ 跟上面这些比起来四川那家公司安排半小时晨读就文明多了！工作人员还说员工们都很乐意接受这个安排认为是提升自我的机会呢！可是真的是这样吗？保护劳动者合法权益的道路确实很难走啊！ 所以遇到这种事情是严肃处理以儆效尤还是只要没有造成严重后果就不了了之？别让法律文件只停留在纸上别让用工单位总能想出各种招数去挑战劳动法的权威吧！