干部作风建设是推动各项工作落实的重要保障；近年来，随着经济社会发展加快，个别地方干部队伍中仍不同程度存在“庸懒散拖”现象。问题看似零星，但若不及时纠偏，容易蔓延成风，削弱执行力和公信力。如何更早发现、及时整治，成为各级党委政府面临的现实课题。万年县在深入调研中发现，传统干部管理方式偏“事后反应”，往往等到问题产生明显后果才被注意。为此，该县创新思路，自去年以来推行“亮牌预警”管理机制，把被动处置前移为主动预防，把事后处理前置为事前干预。
作风建设重在早发现、早纠偏，贵在常态化、长期抓；把“亮牌预警”作为前置治理手段，既体现严管要求，也体现组织关心。只有把制度约束与能力提升结合起来，把监督联动与正向激励统筹起来，才能让想干事者有舞台、能干事者有平台、干成事者有奖台，为基层治理现代化和高质量发展提供更有力的作风保障。