为了帮基层减压，我们正忙着铲除形式主义的老毛病，目前这仗打得挺扎实，也算是有点成果。可这活儿还没彻底干完呢，有些问题就悄悄变了样，顶着新面孔在那儿死灰复燃。大家伙儿都在提意见，说这些新情况主要有几个点让人头疼：一是有人想把担子往外推，搞得各部门都乱套。有不少上级部门搞不清自己该干的事儿，把本该自己管的社会事务一股脑儿甩给基层单位。尤其是在教育这块儿，这事儿最严重。有些乡村老师不光要教书备课，还得跑去干食品安全监管、发宣传资料这种跟教学没多大关系的活儿，甚至还得去考个证。就算老师反映后有些摊派被叫停了，但这也说明下面的权责分不清楚。专家说这不仅打乱了教学节奏，也违背了尊师重教的老规矩。二是考核标准定得太高太死。本来是为了推动工作的好意见，到了下面就变味了。有个小学老师就抱怨说，上级提倡联系家长的事到了学校就成了“每月必须家访”，根本忙不过来。在农村管理上也一样，有些乡镇把养老保险收缴、耕地整改这些硬指标直接摊派给村干部考核，完不成还得挨骂扣钱。更有甚者还要求干部夜里去村民家里打卡留照片当凭证。这种脱离实际的“压力传导”让基层干部整天应付这种虚事。三是数字平台也成了负担。本来是为了提效率的工具结果被拿来折腾人。很多老师和干部被强制要求在网上平台积分答题或者填表格。学校还胡乱排值班表，让老师在休息时间也得加班。这些做法名义上是管得严其实是忘了工作本身的效益。 说到底这些问题的根子在于治理效能跟不上来。一方面上级部门习惯了靠发文件、下指标来推动工作，根本没仔细掂量下面能扛多少重担；另一方面权责和待遇不对等的问题也没解决好，基层责任重但资源少也没什么话语权。监督考核也还有只看过程、只看材料的毛病。 整治形式主义可不是一天两天的事。面对这些老问题的新马甲我们得保持清醒。要想治本就得深化体制改革把权责分清点考核标准改一改把不合理的任务转嫁和层层加码的路给堵死。还要给基层搭个说话的台子及时把问题解决掉。只有真正重视干实事重实绩的干部才能让他们从这些破事儿里解放出来专心去服务群众、教好学生这样国家治理的根基才牢靠咱们发展的劲儿头也才会更足。