问题：产业升级提速，用才结构随之“换挡” 记者从沈阳市人力资源和社会保障局获悉，2025年沈阳市产业急需紧缺人才需求目录已发布；目录共遴选266个岗位，覆盖全市重点产业集群。目录的一个突出信号于：随着重点产业链延链、补链、强链持续推进，企业对高层次、高技能、复合型人才需求增长明显，且显示出结构更新、领域外溢的特点。紧缺岗位在战略性新兴产业集群更为集中，高端装备、集成电路、生物医药及医疗装备、新一代信息技术等岗位数量合计占目录总量近六成，凸显新赛道对人才的“持续性刚需”。 原因：技术密集与产业分工深化，抬高人才门槛 从紧缺等级看，目录中五星级紧缺岗位达82个，主要集中在集成电路、生物医药及医疗装备、高端装备等领域；四星级岗位112个，覆盖新一代信息技术、航空航天等重点行业，并延伸至食品、新材料等制造业支柱产业；三星级岗位72个，多为通用性较强的技能类岗位，承担产业体系的基础支撑功能。 此分布折射出两上原因：一是核心技术攻关、产品迭代加快，研发设计、工艺优化、质量体系、试验验证等关键环节对人才能力要求更高，人才供给的“速度与质量”难以同步匹配；二是产业分工更细、链条更长，单一技能已难以满足岗位需求，懂技术、懂工艺、懂管理、懂市场的复合型人才更受青睐，企业招聘从“补人手”转向“补短板”。 影响：决定产业竞争力的关键变量正转向“人才密度” 从产业分布看，生物医药及医疗装备（46个）、高端装备（43个）、集成电路（43个）、新一代信息技术（38个）成为岗位需求数量最多的四个产业集群。这些领域普遍具有研发投入强、创新活跃、技术更新快等特点，人才供需状况直接关系产业创新效率和项目落地速度。 同时，目录也反映出传统制造业与新兴产业的人才需求呈现“并行推进”。汽车及零部件、高端装备、航空航天、新材料等领域对机械、电气、材料等传统工科专业需求仍占较高比重，说明实体制造的基本盘仍需稳定支撑；而新一代信息技术与集成电路对计算机、软件工程、电子信息等专业需求突出，体现数字产业对岗位技能与工程实践的高要求。食品、生物医药等行业对食品、药学等专业需求相对稳定，新能源和节能环保等领域对能源动力、环境科学与工程等专业需求持续，显示绿色转型对人才的长期牵引。 可以预期，紧缺岗位若长期得不到有效补充，将可能在项目建设周期、产品迭代速度、关键工序良率、市场响应效率等形成“卡点”，进而影响产业集群竞争力的提升；反之，若能在关键岗位形成人才集聚，将为产业链补短锻长提供更强支撑。 对策：以目录为抓手，推动“供给侧”与“需求侧”同向发力 业内人士认为，紧缺目录不仅是企业招聘的参考清单，也应成为人才政策、教育培养与公共服务的重要依据。下一步可在三上持续加力： 一是强化产才融合的精准导向。围绕五星级紧缺岗位集中的关键领域，推动企业与高校院所开展联合培养、联合研发、联合攻关，提升人才供给与岗位能力模型的匹配度。 二是加快高技能人才培育与评价体系优化。根据三星级、四星级岗位中占比较高的技能类、工程类需求，推动以岗位能力为核心的培养与评价，鼓励企业参与课程设计、实训基地建设和师资共建，提高“上岗即上手”的培养效率。 三是完善人才服务和发展生态。通过住房、子女教育、医疗保障、科研支持、成果转化通道等综合政策，增强对高层次人才的吸引力与黏性；同时为青年人才提供更清晰的成长路径，形成从引进、培养到使用、激励的闭环机制。 前景：人才供需“先手棋”，将转化为产业升级“新动能” 从当前目录呈现的结构看，沈阳重点产业集群正在向更高技术含量、更强创新驱动方向迈进。未来一段时期，随着产业链高端化、智能化、绿色化进程加快，企业对算法与软件、芯片与系统、材料与工艺、装备与制造等复合能力需求将更增强。紧缺岗位的“星级分布”提示，应把破解关键岗位人才缺口作为提升产业韧性和创新能力的重要切入点。谁能更早形成高质量人才供给，谁就更可能在新一轮产业竞争中赢得主动。
人才是产业发展的核心资源。这份目录既反映了沈阳产业升级的迫切需求，也为未来人才工作指明了方向。当前，沈阳正加速从传统制造向创新驱动转型，对高素质人才的需求日益突出。相应机构应以目录为契机，完善培养体系、优化引进机制、创新服务模式，构建"产业—人才—服务"的良性循环，为高质量发展提供有力支撑。