兴仁市把新春招聘会直接开到了群众家门口，整个过程充满了新意。那天是正月初五，阳光灿烂，天气温暖。下午三点，兴仁市东湖社区广场上正热闹非凡。一场招聘会和一台“村晚”同时进行。李青英踩着密集的鼓点从物业公司展台前经过，这家公司给了她一份工作，每天工作8小时，工资有3500元。她觉得这个岗位不错，但心里还是有些不安。公司负责人给她保证这事儿没问题，社区和人社局都盯着呢。这次“村晚”带动招聘会，招聘会又反过来助力“村晚”，人群熙熙攘攘的，把东湖社区党总支书记敖超的干劲激发出来了。敖超统计过基层减负后开会少了一半，写报表也减少了四成，他觉得这个方法确实好使。“从群众中来，到群众中去”，这个工作法宝果然有效。“这个活动点子就是走访时候想出来的。”李青英对这种安排非常满意：“如果能参加技能培训拿到证书，选择工作的机会肯定会更多。” 兴仁市一直都在整治形式主义。他们精简会议、控制发文数量、取消不必要的留痕等等措施让基层治理效能提高了不少。东湖社区常住人口41200人，劳动力15220人。春节前大家陆续回家过年了，社区干部分组去入户走访征求意见。敖超联系市人社局选了7家本地企业和150个岗位开展这次招聘会，“为了保证招聘质量，企业必须诚信用工。”下午五点的时候，“村晚”就要结束了。7家本地企业的150个岗位已经招满了，其中大部分是返乡劳动力。“精简会议抓落实”，龚达学在看一张张报名表时感慨不已：“现在有精力把招聘会开到群众家门口精准服务群众。” 作为贵州重要的劳务输出地，兴仁全市有19万劳动力在外打工的超过10万人。既想留住他们也想让他们在家门口找到工作。春节前他们已经在4个村子里举办了招聘会解决了上千人就业问题。“服务对象在基层”，龚达学觉得这就要求我们必须沉到基层去服务和解决问题。 龚达学发现随着企业用工规范了以后群众对培训的需求越来越强烈：“之前的培训只是解决了有没有的问题，现在更注重技能提升和提高就业率了。”培训场次可能减少但质量提高了很多。“春节十二号会有来自江苏、浙江、广东还有贵州省内20多家企业一起去兴仁参加招聘活动”，岗位超过5000个呢！“根据岗位需求”，我们会适时组织技能培训让群众持证上岗收入更高更稳。