新华社南京5月18日电（记者董迪）把380场的就业活动摆在城市夜晚的商业街区，江苏省人社部门给想换工作的人在外面逛逛就能找活干。尽管这模式在江苏省内遍地开花，比如苏州把夜市开进了数字产业园，南京摆了体验区，徐州结合制造业搞委培，但背后的核心逻辑很简单：既然白天工作时间和服务时间打架，那就把服务窗口挪到晚上。这也解决了农民工、高校毕业生等重点群体没时间参加培训的难题。今年1月各地开办的362期技能夜校，已经让上万名劳动者在下班后的时间里充电。 因为这个做法直接瞄准了时间上的错配，让求职者不用请假就能遛弯看活儿、学手艺。人社部门干脆联动企业把岗位筛好送到夜市门口，让大家在家门口就能完成面试甚至培训。在覆盖全省所有县区的行动中，不仅缓解了供需双方的矛盾，还借助消费活力把潜在的求职者都吸引来了。除了提供免费培训的地方，南京还有人在现场手把手教技能；徐州则是跟工厂直接对接定向委培。这种“白天上班、晚上学艺”的模式让工人在不丢饭碗的前提下提升了竞争力。 要想让这事儿一直做下去、做到实处，江苏那边是通过大数据分析技能缺口和就业意向来进行智能匹配的。他们把各部门的资源整合起来给当地的园区和学校提供支持。而在苏州、南京、徐州这三个地方的探索里，人们可以直接体验培训内容或者是通过直播看岗位。未来要想把这事儿做得更好、更长久，关键还得靠扩大覆盖面、加深产训结合以及建立一套管用的评价机制。这种创新的做法已经为各地提供了一个可借鉴的范例。