尽管我们见证了2025年通用大模型能力的飞跃，垂直领域数据的积淀还是决定了AI应用的上限。理聘·智能人才地图正是依托青塔在高等教育领域深耕10年的结果，背后是汇聚了超31万全球高层次人才数据的天仓大数据平台。这个平台整理了220余项指标，包括两院院士、青年科学基金项目（A类、B类）、爱思唯尔中国高被引学者、诺贝尔奖、图灵奖得主，以及2117本学科顶刊、顶会论文中的第一作者和通讯作者。由于拥有如此庞大且丰富的数据库，我们必须把地图做活，让它持续跟进人才的最新动态。为此，系统会利用流处理技术与实时数据集成工具去抓取科研成果、任职变动和项目荣誉等信息。一旦发现多个信息源存在冲突，我们会进行交叉验证以确保数据的准确性。 凭借AI原生架构，系统搭载了自然语言处理和深度推理技术，用户只需说一句话就能完成复杂的筛选。比如用户输入“筛选人工智能领域拥有3年以上海外工作经验的人才”，AI就能理解意图并进行智能排序。此外，系统还支持按TOP院校或人才层次等多维度检索。除了提供检索功能，智能人才地图把AI Agent 的能力用到了极致。它能自动整合教育经历和学术成果来生成标准化简历，还能进行专家级测评。通过分析论文成果和学术网络等维度，系统能为人才引进的可能性提供科学的评估。 把高质量的人才数据与AI能力深度结合，能解决传统数据库信息不全、更新滞后的问题。全球科技竞争激烈，新一轮科技革命正深入推进，高层次人才已成为战略资源。但顶尖人才引进的窗口期很短，传统搜寻模式已经跟不上学科布局的速度了。青塔旗下智能招聘平台理聘为了应对这种局面推出了这款产品。它是高校、科研机构和医院引才导航的重要工具，能提供动态监测和决策支撑服务。在这场人才争夺战中，国内机构的需求愈发迫切。我们相信AI+数据会是未来引才决策变革的核心方向。 这个平台是理聘在高层次人才服务领域推出的AI原生应用之一。它和理聘硕士博士招聘平台以及雇主品牌宣传共同构成了“1+2”的引才服务组合。未来我们会继续深耕数据优化功能并深化服务链路上的建设，为中国的高层次人才生态注入数智动力。这种由“发现”到“评估”的链路闭环让引才流程更加科学快捷地完成。