面对那些想用“以后调休”来搪塞加班费的公司，别上当。《劳动法》早就把话说死了，休息日加班才能调休，工作日延时加班或者法定节假日加班这两种情况必须直接给钱。比如你平时下班后被要求随时待命，公司就得按工资150%的标准来付钱。像春节、国庆这些法定假期，哪怕你只干了3小时，也得按300%支付，而且补休了还得另外给3倍的钱。记住，平时晚走或者法定假期上班，公司想调休也没辙。 算清自己的加班值多少钱并不难。先把月工资除以21.75天，再除以8小时，得到小时工资基数。工作日加班每小时至少是基数的150%，休息日是200%，法定节假日是300%。比如说月薪8000元的人，每小时的基数大概就是46元。如果晚上多干了1小时，公司至少得给69元，少1分钱都算违法。 如果公司耍赖不肯给加班费，你得赶紧行动起来。先把考勤记录、加班审批单、领导安排加班的聊天记录、劳动合同和工资流水这些证据都收好备份好。然后给HR发邮件沟通一下：“依据《劳动法》的相关规定，我本月加班了×小时，请在×日前把加班费补发。”90%的公司通常会选择私了解决问题。要是公司还是不想给钱或者赖账了，你可以直接去拨打12333热线登记投诉。记得带上材料去劳动监察大队现场投诉或者免费申请劳动仲裁。 千万注意别掉进这些坑里：别信什么“自愿加班就没加班费”，只要是公司指派你去做的工作任务就算加班；“调休年底清零”是霸王条款不能接受；“试用期没有加班费”更是误解。法律规定只要签了劳动合同建立了劳动关系就受保护。记住这是你应得的劳动报酬一分都不能少。