在2023年，财政部给30人以下的企业开了个绿灯，从今年一直到2027年都不用缴残保金。要是公司安排残疾人的比例超过了1%但没达到省上定的标准，这笔钱就可以少交一半。要是连1%都没达到，就给打9折。就算是赶上了9月1日到11月30日的征期，只要按部就班地把该准备的材料交上去，也能省下不少心。 比如在云南省，大家必须按1.5%的比例去招人。那些不上心、随便报个假数的企业，税务部门拿着社保和个税的数据一核对就能露馅。真正招进来的残疾工人不仅得签一年以上的劳动合同，发的工资不能低于当地最低标准，社保还得缴全，这些条件都满足了才算数。要是实在招不到人或者想省点钱，不如在工资总额上动动脑筋。只要没超过当地平均工资的2倍就按实际算；要是超过了，就只能按2倍封顶来算。 具体怎么算这个公式很简单：（去年在职职工的人数乘以应安排的比例，再减去实际安排的人数），最后再乘以上年度在职职工的年平均工资。说白了就是人头多工资高，缴的钱就多。其实咱们把残保金当成企业社会责任的试金石也挺好。别总觉得这是负担，算清楚比例、用足减免政策、按时申报才能既守法又省钱。到了2025年那几天别拖着不报，逾期不仅要补交本金，还要按日加收5‰的滞纳金。 比如在2023年，财政部发的第8号公告就说了这事。到了2025年的征期也就是9月1日至11月30日，大家就可以按时去交钱了。对于30人以下的企业来说这是个好消息；安排残疾人的比例在1%到省定比例之间的企业可以减半征收；要是连1%都没达到的话还能减按90%征收。