近日,湖南省蓝山县土市镇纪委干部在办理案件时感慨,通过参加纪法讲坛专题培训,办案方向感和节奏感明显增强。
这一变化折射出该县纪检监察系统在队伍建设方面的创新实践。
基层纪检监察干部长期面临业务能力与工作要求不匹配的现实困境。
随着监督执纪问责工作专业化要求不断提高,部分基层干部在办案过程中存在程序把握不准、证据收集不规范、法律适用不精准等问题,制约了纪检监察工作质效提升。
如何破解这一难题,成为摆在基层纪检监察机关面前的紧迫课题。
针对这一现状,蓝山县纪委监委将纪法教育培训作为强基工程,创新打造纪法讲坛培训平台。
在师资队伍建设方面,该县整合内部优质资源,组建由委领导班子成员、部室负责人及资深业务骨干构成的25人本土讲师团,根据监督检查、审查调查、案件审理等不同领域细分师资类别,坚持一月一专题的培训节奏,实现理论与业务双师同堂授课模式。
同时,引进审计、公安、金融等领域专家组成机动讲师团,讲授招投标、大数据分析、人物关系画像等专业知识和工作方法,形成多元化师资格局。
在查处该县水利系统案件过程中,专案组特邀招投标领域专家授课,帮助办案人员快速掌握相关专业知识,最终成功突破县水利局原党组书记、局长彭某涛涉嫌受贿犯罪问题,充分体现了专业化培训对办案工作的实际支撑作用。
为确保培训成果转化为实际工作能力,该县建立由副书记牵头、班子成员分工负责、相关部门协同落实的培训保障与监督机制。
在考核评价方面,实行以考促学制度,通过培训后集中闭卷测试和不定期随机抽查,重点检验办案安全、程序规范等关键知识掌握情况,并将参训情况纳入干部考核体系,依据考核结果动态优化培训内容。
更为重要的是,该县深化以学促干理念,推行一期讲坛加六个月跟案轮训的实战实训机制。
2025年以来,分批次组织乡镇纪委、派驻机构等50余名干部参与集中整治、审查调查等实战练兵,并以协作片区为单位开展业务研讨、案情分析等微培训37期,促进学用结合,推动理论知识向实践能力有效转化。
这一培训模式的创新实践,不仅提升了基层纪检监察干部的专业素养和履职能力,也为全县纪检监察工作高质量发展注入新动能。
办案质效的持续提升,增强了群众对纪检监察工作的信任度,为营造风清气正的政治生态提供了坚强保障。
从更深层次看,蓝山县的探索为破解基层纪检监察队伍建设难题提供了有益借鉴。
通过建立常态化、专业化、实战化的培训机制,将教育培训与实际工作紧密结合,实现了从知识传授到能力提升的跨越,为推动纪检监察工作高质量发展奠定了坚实基础。
加强纪法教育培训，既是提升办案质效的“硬支撑”，也是推进标本兼治的“基础工程”。
蓝山县的探索表明，只有把培训做成可检验、可落地、可持续的闭环，把课堂所学转化为实战所用、制度所依，才能不断夯实基层监督执纪执法能力底座，为推动全面从严治党向纵深发展提供更坚实的人才与能力保障。