长春市宽城区人社局下大力气去企业，把就业好政策直接送到生产一线，挖空心思扩大工作岗位。他们给新春佳节前的招工高峰期，当做了一个好机会，把解决企业难题、给企业送政策，当成走访的主线。到现在为止，他们已经走访了辖区内的43家企业，想方设法让政策惠及每一个人。这次走访涵盖了制造业、服务业、数字经济、商贸流通和民生保障等多个领域。他们对每家企业都是单独拜访、单独制定政策、单独记录档案，通过开会交流、现场提问和实地查看，彻底摸清企业需要什么样的人、缺什么样的工、发展中有什么困难。他们现场回答了关于申报补贴、职称评定等方面的问题，让政策不再停留在纸上。 为了多给老百姓找工作机会，长春市宽城区人社局一直把找岗位资源、拓宽就业面当成头等大事。他们主动和企业对接用人计划，深入挖掘新岗位和实习岗位，建立起岗位需求台账。他们鼓励企业在技术升级、扩大生产和业态创新时同步增加岗位、扩大招聘范围，重点关注高校毕业生和失业青年这些群体。通过市场需求来引导人力资源的流动，让企业发展带来的好处能够层层传递下去。这次走访共收集了人才、用工、政策、服务等四类需求，现场解决了12个问题，找到了84个优质岗位，计划招聘276个人。 下一步，长春市宽城区人社局打算继续深入开展“上门服务加精准对接”的机制。他们会定期到企业走访、挖掘岗位、落实政策和匹配人才全链条服务。他们要激活市场主体就业这个大引擎，扩大岗位供给这个蓄水池。用更实在的办法和更好的服务在稳定就业、惠及民生、促进发展的坐标上体现责任担当，给区域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和就业保障。