2025年，河南省淅川县探索出了一条以人才驱动高质量发展的新路。在这个西南小县城，引才留才的难题被攻克，科技创新与实体经济实现了深度结合，良好的人才生态正在逐渐形成。河南淅川县为了解决高层次和急需紧缺人才难引进的问题，打破了常规思维，推出了“政聘企用”模式。这种模式下，政府统筹事业编制资源，把编制给了急需的紧缺人才，而这些人才则进入企业，直接参与生产研发一线的工作。这一举措不仅让企业对优秀人才的吸引力大大增强，解决了人才在县域发展的后顾之忧，还给企业转型升级提供了关键支撑。截至目前，该模式已经给淅川县引进了50名急需紧缺人才。除了内部引进，淅川县还主动向外延伸触角。通过在郑州设立招才引智工作站和定期举办乡情联络活动，建立起与在外淅川籍人才的沟通桥梁。以乡情和发展机遇为纽带，吸引了超过8000名优秀人才返乡创业兴业。淅川县深知引进人才只是第一步，用好人才才是根本。为了促进产学研用紧密结合，该县搭建了各种平台。近期在南阳淅减汽车减振器有限公司等企业进行了“京智润宛·产才共兴”活动，北京科技大学、中国科学院等机构的智能制造领域专家团队来到现场与技术骨干面对面交流。专家们针对具体工艺流程和技术瓶颈进行深入调研并提供解决方案。这种精准服务模式推动了外部创新资源直接注入本地产业。今年淅川县科技创新指标亮眼：新入库科技型中小企业达到434家，新增市级工程技术研究中心8家、重点实验室2家，并引进4名博士后进站工作。为了让人才留在淅川并发展好，该县营造出尊重人才、关爱人才、成就人才的一流生态。政府相继出台了《“雏雁回归”计划》等惠才政策。这些政策解决了高层次人才和青年人才最关心的住房保障、子女入学等现实需求。在服务精细化层面上，政府建立了动态化信息库及时了解人才困难并提供主动服务。同时举办品牌活动增强了对家乡的认同感和归属感。 从创新引才机制到推动产才精准对接再到营造良好环境，淅川县形成了引育留用闭环衔接系统。如今这个小县城正以开放的胸怀广纳天下英才，智慧源泉在这里充分涌流。 淅川的实践证明，只要思路开阔、方法得当、服务到位，县域同样可以成为创新高地。