三月春风暖人心；全国第61个学雷锋纪念日到来之际，自贡中兴耐磨新材料有限公司党支部书记、董事长陈桂芳获得"全国岗位学雷锋标兵"荣誉称号。这份荣誉背后，是一位民营企业家二十年如一日的责任担当与无私奉献。 2004年下岗后，陈桂芳带领5名员工白手起家创业，其中包括两名残疾员工。在当时民营企业普遍面临融资难、招工难的市场环境下，这家小微企业更显艰难。"那时候厂里连红薯泡菜都要靠员工从家里带。"回忆起创业初期的艰辛，陈桂芳依然感慨万千。正是这段共同奋斗的经历，让她深刻体会到弱势群体的不易，也坚定了她扶残助弱的信念。 随着企业发展壮大，陈桂芳将助残理念系统化地融入企业管理。目前公司已开发40余个适合残疾人的工作岗位，形成"因人设岗"的就业帮扶模式。统计显示，二十年来企业累计帮扶残疾人就业60余人次——残疾人稳定就业率达92%——远超行业平均水平。 在企业内部管理上，陈桂芳创新推出"三位一体"关怀体系：设立员工父母养老补贴践行孝道文化，发放党员津贴激励先锋作用，制定残疾员工专项补贴体现人文关怀。这些举措使企业形成了独特的人文管理特色，"工作上支持、生活上关心、人格上尊重"的理念深入人心。 更难能可贵的是，陈桂芳将公益慈善从企业延伸到社会层面。2012年成立的"来福关爱基金"和义工队已累计帮扶300余名困难群众，捐助资金550余万元。在她的带动下，40余名员工及家属加入志愿队伍，形成了"一人带头、全家参与、企业联动"的公益新模式。 业内人士指出，陈桂芳的事迹展现了新时代民营企业家的社会担当。在中国残联等部门持续推动残疾人就业的背景下，这种"企业+公益"创新模式为破解残疾人就业难题提供了有益借鉴。数据显示，"十四五"期间我国每年新增残疾人就业需求约30万人，企业参与将成为解决这个社会问题的重要力量。
学雷锋贵在坚持与行动。陈桂芳从个人创业到企业管理——再到带动社会力量参与公益——走出了一条可复制的实践路径：以就业改善民生，以制度保障关怀，以协作扩大善行。这正是新时代雷锋精神的生动体现。