马上测把两份除了性别外一模一样的虚拟简历扔进了三个求职app，只用了十天时间就看到了结果：男生收到了78条邀约，女生只有54条，男的多出来44.4%。在薪资这块，男生的平均待遇是13.1K，女生才10.5K，硬是把差距拉开了24.8%。要是看拿高薪的比例，男生有38.5%能拿到月薪超过15K的工作，女生那边只有20.4%，这悬殊的差距真的有点扎眼。 这就像两道分割线一样：女生手里握着的大部分活儿都在8到12K这个区间，70%的活儿都在这儿。而男生的活儿就波动得很大，既有占比快到30%的蓝领司机服务员岗位，又有占了快四成的助贷合伙人管理岗，两头一拉，平均下来才把薪资水平拉到了13.1K。 具体到做什么岗位也是不一样。女生的活儿基本都跑到了教培和金融销售那里。教培类占了31.5%，就是带学科辅导或者做家教；金融类占了27.8%，基本就是助贷专员或者银行经理这些搞客户维护的活计。 男生那边的活儿就乱得多。金融类也有30.8%，但多是高提成的助贷合伙人岗位。同时他们还收了29.5%的蓝领司机物流活儿。最有意思的是教培这块，男生只有16.7%做这个行当，而且都是理科或者高年级的活儿；女生拿到的教培机会更多是低年级或者幼教的工作。 灵活就业这块也能看出新变化。男生的灵活岗位邀约有28条占了35.9%，足足是女生9条的两倍还多。男生那边基本都是网约车司机、货运司机这种刚需蓝领活，公司还特意注明“配车、无需押金”，门槛低好上手。 女生那边的灵活岗位更像是居家自由型的轻量活儿，比如主播、助播、兼职家教或者台球助教。最让人意外的是那些传统认知里“不用学历”的活儿，像网约车司机和台球助教，居然主动向本科背景的简历发出了邀请，这说明灵活就业真的变成了就业市场的一个补充选项。