今年2025年，石家庄市元氏县总工会联合多家企业，搞了个大动作，在11个行业领域开展了大比武，足足有66名像牛飞宇这样的优秀技能人才拿到了大奖。拿到了人才绿卡D卡的牛飞宇，在家带娃的同时，手里还捏着一本记满护理心得的日志。不久前，在县里举办的职业技能竞赛中，她凭借一手专业活儿拿到了“育婴员技术状元”的头衔，这下可好了，不仅进了人才库，子女入学、看病挂号这些民生大事都能优先办。 这变化挺大，以前大家总觉得干月嫂没啥出息，现在大家伙儿观念也变了。燕赵大地那片儿的河北思怡家政服务有限公司老总闫玉敏给大伙儿算了笔账，公司里的90后育婴员比例已经占了三分之一，年轻人正往家里赶呢。这种大转变离不开元氏县在搞的人才新政。党的二十届四中全会开完没多久，元氏县就把政策的目光盯在了技能型、实用型的人才身上。以前的人才认定老规矩是唯学历、唯职称，现在县里可不一样了。 直接把县级职工职业技能竞赛的成绩挂在政策待遇上，前五名的选手直接发人才绿卡D卡并纳入人才库。这一改就改出了新气象，“谁说只有拿了证的才叫人才？”牛飞宇大学刚毕业那会儿也是这么想的，从护士转行做育婴员的时候没少听闲话，“年纪轻轻的干这行有啥出息？” 现在社会不一样了，老百姓的消费升级了，市场对高素质家政服务的需求也大了。河北思怡家政服务有限公司负责人闫玉敏就很有感触：“公司里30岁以下的育婴员占比已经达到三分之一，‘90后’正成为行业服务的主力军。” 这次活动的核心就是让干活的手艺变得比学历更吃香。牛飞宇是个“95后”，大学毕业后放弃了护士工作转行做育婴员。刚开始身边的人都不理解，“年纪轻轻去当月嫂，有啥前途？”面对这些质疑声，她现在用行动证明了一切。“市场需要我们这样的人。” 为了让更多人相信这条路走得通，元氏县总工会和妇联牵头成立了“工匠学院”，还把河北思怡家政服务有限公司等本地企业的资源整合起来。大家都知道“打工不如创业”，可创业也得有本事不是？这些培训基地给有意愿从事相关行业的女性职工和农村转移劳动力提供了系统的培训和就业对接服务。 有了政策撑腰和市场需求牵引，“元氏县”的家政行业正从单纯的体力活转向技术活。大家干活更有底气了，“这政策给了我们尊重和自信。”牛飞宇说这种被需要、被认可的感觉以前从未有过。“这种感觉真好。” 这项改革也给行业发展带来了新活力。“以前大家觉得干家政就是伺候人。”现在情况完全不一样了。闫玉敏说现在公司里的年轻人越来越多。“大家都愿意学这门手艺。”这种变化让传统的“劳务型”家政服务逐渐向现代的“专业型”转变。 牛飞宇在带娃的时候不光顾着看孩子，还很注重和客户沟通感情。“只有让客户满意了，我的工作才有价值。”这种专业与共情赢得了客户的信任。“这种成就感是以前从来没有过的。” 技能人才队伍壮大了，元氏县的经济社会发展也就有了后劲。“元氏县”的实践告诉我们：要想留住人才、用好人才，就得建立一套科学开放务实的评价机制。“只要你有本事，就能出彩。” 通过制度创新把竞赛成绩、人才认定和政策服务串在一起，“元氏县”让技术技能真正“说了算”。“这样的改革才是对的。” 2025年的这场大比武直接改变了不少年轻人的就业观。“我再也不用去外面打工了。”牛飞宇说现在回了老家元氏县找工作很方便。“政策就是好。” 持续的政策赋能加上市场需求的增长，“元氏县”的家政行业正朝着专业化、标准化方向快速发展。“这就是一片广阔的‘就业蓝海’。”闫玉敏对未来充满信心。“年轻人都愿意干这个。” 这种尊重技能、崇尚实干的风气正慢慢形成。“大家都知道只要肯吃苦、有手艺就能过上好日子。”元氏县总工会的负责人如是说。“这样才能吸引更多人加入这个行业。” 这股暖流不仅温暖了一线劳动者的心窝窝，“更重要的是它让全社会都看到了劳动的光荣。”元氏县总工会的相关负责人表示，“我们要让更多人通过一技之长实现人生价值。” 这样的改革不仅缓解了结构性就业矛盾，“还为发展新质生产力提供了坚实的人才支撑。”元氏县总工会的相关负责人说，“技能人才队伍的壮大与活力迸发必将为经济社会高质量发展注入源源不断的动力。”