伯克希尔・哈撒韦公司这次迎来了新的负责人，把从1965年就开始的“巴菲特时代”推向了新阶段。今年年初，公司公布了一个大消息：95岁的巴菲特不再做首席执行官了，交给长期在公司工作的格雷格·阿贝尔来管。虽然他不做CEO了，但巴菲特还会留任董事长，并且用控股股东的身份继续插手公司的大事。这个变动被认为是这家公司自1965年以来最大的一次管理层变化。回顾巴菲特这几十年的路，他带着伯克希尔・哈撒韦搞出的长期业绩成了金融圈的标杆。数据显示，1965年到2024年，这家公司的市值涨了5502284%，标普500指数这时候才涨了39054%。如果是1965年投100美元进去，现在都快值一千万了；要是去投标普500指数，这么多年下来也就赚了90块钱。从1976年开始，A类股平均每年能赚超过23%；从1996年创立开始，B类股每年也能赚近13%，都比市场水平高很多。 这种卓越表现离不开独特的商业模式。保险业务带来的现金流给投资板块提供了稳定的、低成本的资金支持。巴菲特一直坚持买便宜的好公司的价值投资理念。他买了很多像消费、科技、金融这种能赚钱的行业老大。虽然过程中遇到过亏损，但严格遵守投资纪律和长期持有，整体资产还是不断增值。最近巴菲特好像也开始更关注科技领域了。 现在大家都在看格雷格·阿贝尔和他的团队能不能扛得住挑战。公司手里握着3800亿美元的现金储备怎么花成了大问题。现在经济环境不太好，找那些符合标准的大家伙儿进行并购也越来越难。还有一个疑问就是要不要像以前那样一直不分红。再加上保险业务那边最近高管跳槽了一些人，业务能不能接着干下去也成了未知数。自从宣布要换人后，公司股价也有点波动。 阿贝尔在公司里面管能源和公用事业这些业务板块很久了，作风很务实和公司文化挺搭。分析师觉得他能把老传统接着走下去，同时也会试着找找新路子去管公司。从长远来看，伯克希尔・哈撒韦怎么接班也给全球大公司树立了一个榜样。 这次交接不光是一家公司的人事变动，更是一个投资时代的缩影。六十年来巴菲特宣扬的“长期主义”理念影响了很多人。现在新船长掌舵了，他们能不能在守旧的同时搞点创新呢？这会考验他们的脑子和眼光。而这份传了半个多世纪的经验遗产还会一直给大家带来思考和启示。