2026年APEC峰会将在深圳举行，这为广东搭建国际化对接平台提供了契机。20万元年薪是众多岗位的起薪门槛，其中部分高端岗位薪酬面议且“上不封顶”。广东举办了一场大型招聘会，吸引了超过十二万英才前来竞逐湾区机遇，这是其系统性人才战略的集中展示。这次招聘会覆盖全省21个地市，形成了全域联动和全产业链覆盖的格局。参会的单位包括超40家世界500强企业、300余家上市公司以及400余家“专精特新”企业。粤东粤西强化产业协同，粤北注重生态与民生领域人才引进。珠三角聚焦科技与制造，这些差异化、精准化的引才路径有效吸引了各类人才。全省各地市因地制宜推出政策，形成了各具特色的引才模式。这次招聘会首次设立“链主企业专区”，由8家龙头企业牵头。这个专区联合80余家供应链企业开展组团招聘，提升了人才配置效率并强化了产业协同。这次招聘会是短期的人才供需对接也是构建开放性、动态化人才生态的重要举措。广东将借助这次机遇加速科技成果转化为高质量发展注入持久动力。作为改革开放前沿的广东，近年来持续深化人才强省建设以推动产业升级和实现可持续发展。这次招聘会的成功得益于多重因素：全球经济格局调整与科技创新加速迭代的背景下高层次人才已成为区域竞争的核心资源；广东依托粤港澳大湾区战略定位优化营商环境并完善创新生态；产业升级与科技自立自强的国家战略催生了大量新兴岗位尤其是在新能源、人工智能、高端制造等领域存在明显的人才缺口；珠三角聚焦科技与制造。 从长远来看此次招聘会不仅是短期的供需对接更是构建开放性动态化人才生态的重要举措通过集聚海内外英才强化创新驱动能力加速科技成果转化为高质量发展注入持久动力。 未来随着大湾区国际科创中心建设的深入推进广东有望成为全球人才竞相涌入的高地为我国参与国际科技竞争提供坚实支撑在全球化与数字化交织的时代唯有以开放胸怀广纳英才以制度创新激活潜能才能在新一轮科技革命与产业变革中抢占先机赢得未来广东的探索或将为更多地区的人才战略提供有益借鉴。 吸引并留住人才是各地推动产业升级实现可持续发展的重要课题在当前全球经济格局深度调整科技创新加速迭代的背景下高层次人才已成为区域竞争的核心资源这个因素决定了各地必须重视引才工作来提升自身竞争力和发展潜力这也是此次广东举办招聘会并取得成功的关键原因之一除此之外政府还需不断完善政策机制提高服务水平创造更具吸引力的环境才能真正留住人才并激发他们的创造力和积极性这不仅是促进经济增长的关键更是实现社会繁荣和人民幸福的重要保障因此各地方政府都应积极借鉴广东经验学习其引才策略结合本地实际情况制定适合自己的引才政策推动本地经济社会发展走向新的高度同时也为国家整体发展贡献自己的力量。