1月21日，荆州市政府新闻办举行新闻发布会，介绍2026年人才引进工作安排及涉及政策。荆州计划引进高层次人才1806人，涵盖市直事业单位、县市区事业单位、市中心城区企业及民办高校、长江大学等用人主体。其中教育和卫生类专业技术岗位需求最为突出，成为本次引才的主要方向。 现实背景： 产业转型升级和民生保障对人才提出更高要求。近年来，区域竞争从"拼项目"转向"拼人才、拼生态"。荆州既需要研发创新、经营管理等高层次人才推动传统产业改造升级，也需要大量专业技术人才充实教育、医疗等公共服务体系。人才结构性短缺、供需错配已成为制约部分领域发展的现实问题。 竞争压力： 经济社会发展与人口流动的双重背景下，人才吸引与留用压力加大。高层次人才更看重城市综合承载力与发展空间，既关注岗位平台，也关注住房、教育、医疗、配偶就业等综合保障。部分城市在补贴力度、服务效率、产业平台诸上加速升级，对地市级城市形成竞争压力。破解"引得来、留得住、用得好"的难题，需要同步做强政策供给、平台建设与服务体系。 政策举措： 荆州围绕"引、育、用、留"全链条优化人才生态，推出多项激励与服务举措。一是扩大补贴覆盖面，将人才补贴从博士、硕士延伸至大中专毕业生；二是提高支持力度，博士、硕士人才津补贴分别达16万元、5万元，探索"1元月租"人才住房等方式；三是强化资金保障，人才工作专项经费2025年达3600万元；四是提升兑现效率，累计兑现津补贴超5000万元，完成硕博人才房屋配租676套；五是推进数字化服务，上线"荆江人才码"，将津补贴、购房补贴、人才住房申请等事项纳入线上办理。对于入职后的人才，当地将提供津贴发放、住房保障、购房补贴等政策支持，增强企业引才留才能力。 招聘安排： 网上报名时间为2026年1月26日9时至2月9日17时，报考人员通过荆州人事考试网完成报名、查询及准考证打印。笔试时间为3月7日，按教育类、卫生类、综合类分类设考，结合岗位特点组织命题，提升选拔的匹配度与专业性。 发展前景： 人才工作从"给政策"向"建生态"深化已成趋势。荆州要把引才规模优势转化为发展质量优势，需要三个上下功夫：推动岗位供给与产业规划深度联动，在补齐教育卫生短板的同时，围绕先进制造、现代服务业、科技创新等领域形成清晰的人才需求目录；强化人才发展平台建设，提升科研条件、项目资源与成长通道；完善公共服务配套和评价激励机制，推动补贴、住房、子女入学等政策协同落地。随着引才政策优化、营商环境不断改善，荆州有望更增强人才集聚效应，为城市高质量发展注入新动能。
人才是推动高质量发展的第一资源。荆州通过制定科学的人才引进计划、完善系统化的激励政策，正在构建更具竞争力的人才生态。将教育和卫生领域作为引才重点，充分说明了对民生事业发展的重视。随着这多项政策的推进，荆州有望吸引更多优秀人才汇聚，为区域发展注入新的活力。