新年伊始，访企拓岗的热度不减，各地高校正在用实实在在的行动给毕业生送岗位，把就业这个“蓄水池”装满。教育部刚通报的一组数据显示，这个寒假不少学校可没闲着，校院领导带头带队，全员出动跑到企业、园区还有人社部门，主动把优质岗位资源给挖出来。大家的目标很明确，就是要精准对接用人单位的需求，把潜在的机会变成实实在在的就业供给。山东省动作挺大，针对那些经营状况不错但从没招过毕业生的规上企业，他们组织了一次大范围走访，一共去了15952家，结果就新增了9.9万个就业机会。河南省那边也没落后，他们重点盯着1000家重点企业不放，想方设法把人才和智力资源转化成产业升级的动能。 西安电子科技大学那边的做法挺有意思，搞了个“返乡寻访”，学生们拿着简历专门去找家乡的校友企业聊工作，把情感纽带跟找工作结合在了一起。据统计，他们一共跑了43家单位，结果就争取到了1000多个新岗位。打破地域限制也是这次行动的一大亮点。湖南省组织了一波跨区域的协同行动，带队跑了广东、江苏和浙江的24个城市人社部门还有100多家企业，好几个校地和校企合作的意向都落地了。云南省更是花样翻新，玩起了“联合访”“集体访”还有“带生访”这些招数，带着38所高校跑到了江苏、浙江和河南去搞组团式的访企拓岗。 东北师范大学在发挥校友资源上动了不少脑筋，特意挑选了毕业生想去的11个城市设立了就业服务点。他们找来了10多位优秀校友当校外导师，组织毕业生返乡做“五个一”活动。通过校友的帮助，毕业生们就业意识更强了，能力也提升了不少。中山大学校长亲自带队去安徽看望选调生校友，还跑去法学院联系了中国移动和光华科技这两家企业。现在两个学校之间的人才合作渠道已经搭起来了，学生找工作的路子也更宽了。 合肥工业大学那边是按清单来办事的。学院领导寒假期间带着大家跑了15家重点企业，新拓展出600多个好岗位，还给建立了6个校企合作的实习基地。这个寒假可以说就是各高校“暖心拓岗”的加速度时刻。下一步的工作重心还是要把这些访企拓岗的成果落到实处，给即将到来的春季攻坚行动打下坚实的基础。