临近春节，浙江省温州市有一家制造业公司放了个超长的假，一共35天，从2月1日一直放到3月8日。而且，这家公司还给按时回去过年又准时回来上班的员工每人发了5000元的福利奖励，钱打算在3月底给大家发下去。张先生，这位公司的负责人说，他们公司做制造业已经有十多年了，员工当中外地务工的人占了70%。他觉得让员工安安心心回家过年、陪陪家人，是公司的责任。其实这也不是第一次了，这个5000元奖励也不是什么额外福利，就是为了让员工休假的时候没经济压力。 为了更灵活一些，他们对有上学孩子的家庭还特别照顾。如果送孩子开学回来晚两天，提前报个备也能拿到全额奖金。还有老员工介绍新同事进来工作满三个月了，也能拿1000元的介绍费。在财务方面，公司还承诺2月5号之前把所有的账都给结了，工资和货款一分钱不欠。 在保障业务不中断方面，公司只对销售和客服提了点要求：销售得24小时随时能联系得上，客服上班时间要在网上值班。这样核心客户的需求就能及时响应了。 这事传开以后网上热闹了起来，好多人都羡慕这家公司的待遇，觉得是个“神仙公司”，觉得他们真把人当回事儿了。针对大家可能有的疑问，北京京渝律师事务所的朱科律师也专门从法律角度分析了一下。他说国家规定里没说不许企业这么做给假期福利什么的，这是企业在法律范围内搞的人性化管理创新。 值得注意的是这不是个例了。最近在浙江、广东这些制造业多的地方好几个工厂也宣布放20到30天的春节假期了，还给1200到2000元的返岗补贴呢。 张先生觉得这事儿不光是福利比拼那么简单，还关系到劳动尊严和工作生活平衡。他说虽然这次放弃接单损失了一些收入和奖励成本，但长远看员工休息好了回来精神头足、忠诚度高了，生产积极性也会提升。 把人当资产来对待才能算好经济账吧？这家温州企业的做法就说明了这一点——守法合规的基础上加上温情和创新就能共赢嘛。