“996”这三个数字，以前可是互联网行业里大家默认的规矩。但这次在仲裁庭上，终于有人把它当成违法的东西来判了。这个例子就发生在2020年6月，张某给所有打工人提了个醒：要是公司把“996”写进规矩里，还用这当借口炒你鱿鱼，你完全可以理直气壮地说“不”。 张某当时去了一家快递公司，合同说试用期是3个月，还要遵守公司的规定。公司制度写得明明白白：每天从早9点干到晚9点，一周干6天。结果到了第两个月，张某觉得加班太多违法了，就拒绝加班。没想到人事部门直接发通知说他不符合录用条件。 张某没被吓住，直接去申请仲裁了。最后他拿到了赔偿金，还让劳动监察机构去处罚了公司。法律早就划好了红线：每天加班不能超过1小时，特殊情况下也不能超过3小时；一个月总共最多只能加36小时。 快递公司的“996”制度本来就是违法的，和国家法律对着干。所以公司根本不能拿这个当理由把员工辞退。这次裁决也给大家撑腰了：面对违法的加班要求，咱有权拒绝；这不是态度不好，而是在依法维权。 说白了，规章制度不能是老板的“土皇帝诏书”。用人单位想让员工多干活可以谈加班费，但首先得守好工时制度。强制推行“996”，最后肯定是搬起石头砸自己的脚。