把2025年“齐鲁乡村之星”的荣誉给了青岛的59位扎根在乡村一线的人才，这可是山东在乡村振兴战略上的一块硬招牌。为了让他们安心干活、有钱赚，山东省每月还给这59个人发1000元津贴。因为大家都清楚，要想把农业农村搞得更现代化，最重要的就是“人”。 青岛能拿到这个好成绩，主要是因为三个方面做得很到位。第一是政策越来越完善。市政府陆续出台了“乡村人才振兴20条”，把人才引进、培养、评价和激励全都连在了一起，形成了一整套支持体系。第二是资金下得更重了。从2020年开始，市里一共发了2000万元的奖励金，还给1600多名想回家创业的老乡提供了低息贷款，加起来一共6.45亿元，这就好比给创业路上的人加了油。第三是培养平台建得更全了。全市建了18个国家级或省级的农民培育基地，还设了187所田间学校，专门请来12个科技特派员产业服务团来帮忙，一年能搞超过200场的培训，“实训基地+田间学校+产业服务团”这三个东西凑在一块儿，形成了一套特别管用的培养网络。 有了这些人才，村子里发生了好多变化。一方面是技术和产业都升级了。像即墨区满贡新村党支部书记这种实干家，领着合作社搞品牌、做电商，直播间一天能卖2万块钱东西，还带动了一千多人就业，“品牌+电商+合作社”这种模式算是趟出了一条新路子。另一方面是带动的人更多了。现在全市已经有1105个人评上了新型职业农民职称，里头有154人拿到了高级职称。这些“田秀才”、“土专家”的本事得到了大家的认可，大家更愿意留在农村好好干。 青岛在“引育留用”这方面也下了大功夫。引进方面就是利用园区和基地吸引年轻人回来；培养方面坚持搞了12年培训，总共弄了3.3万人；评价方面更是打破了规矩，不看学历论文只看实际贡献。这些措施让大家觉得农村有奔头。 不过以后的路还长着呢。青岛还得盯着科技、电商和治理这些关键领域，多培养些年轻骨干；把好政策往基层送一送，把路修修好、服务搞上去；还得跟外地和高校多合作搭平台。只有这样才能让更多的人才留下来，“人人皆可成才、人人尽展其才”的梦想才会实现。