2月28日，58集团跟北京青年政治学院在京签了个协议，决定一起搞现代家政服务的创新体系。新闻是梁傲男报的。他们打算在人才培养、平台搭建和科研转化这三个方面多给点儿力，琢磨出一套家政行业高质量发展的路子。曲子恒说，这是企业、学校和政府一块儿推动行业升级的大尝试，给搞产教融合提供了新样板。58集团打算用好自己平台的长处，跟北京青年政治学院在定标准、送人上来还有技术上多下功夫，帮着建个高效又长久的现代家政服务体系。杨志成说，学校会把这次合作当回事儿，好好服务老百姓对高品质生活的需求，把“智慧家政+康养康育”这块人才培养搞得更好。 这事儿也是落实国家要改现代职业教育体系、让家政服务业变得更大更强的具体行动。双方把重点放在了建两个平台上：一个是合办个研究院；另一个是把家政服务产业学院的牌子挂起来。研究院靠着58集团的海量数据和北京青年政治学院的教研底子来做研究。产业学院就围着“一老一小”这些民生服务转，搞个从“岗位需求”到“就业服务”的闭环培养模式。仪式上还公布了个“新岗位图谱”，把儿童成长陪伴师、港式管家和家政职业经理人的能力标准都说清楚了。以前的陪伴师光盯着照看小孩，现在不光管生理上的照料，心理疏导、营养管理还有AI赋能这几个维度都得管着。港式管家就得像个“家庭生活合伙人”，提供全方位的生活方案。职业经理人就是管店里运营和团队的主心骨。 为了满足市场的需求，58到家弄了个覆盖育儿、母婴、家务和养老的培训体系。家里有早教师、陪伴师、养老康复师这些课最受欢迎。最近他们启动了“50万阿姨招募计划”，想精准地对接上“一老一小”家庭的需要。数据显示大家对专业服务的需求蹭蹭往上涨。在58同城平台上报名儿童陪伴师、陪诊师这类新职业的人数同比涨了218%，精英管家这些技能进阶的课也涨了54%。复合型的高级家政人员工资能拿到3.5万元这么多。 为了把人才培养跟市场需求对得更准点儿，北京青年政治学院要跟58集团一块儿弄个“现代家政服务与管理”专业。这个专业专门盯着首都家政服务里的细分领域来定课程和方案。大家都觉得这样不仅能解决人才不够、水平不高的老问题，还能通过弄新的岗位标准和培养方法给行业转型注入新动力。