静海区总工会要给制造业转型升级撑腰，得把产业工人队伍建强。他们最近去天津天海同步科技有限公司工匠学院走了一趟，实地看看那里的技能人才怎么培养。把座谈会和实地走访、慰问职工这几件事一块儿干了，主要是想摸清工匠学院怎么搞、校企合作深不深、人才培养有没有新花样，好给区域产业发展找个人才新动力。静海区总工会的负责人说了，工匠学院是区、镇、企业三级联手搞产改的重要抓手，现在已经搞出了“产训融合”加上“师带徒”的技能提升路子。企业自己弄了个多功能厅、现代化实训教室和实景车间，给职工提供了能学能练的系统化平台，理论和实操能连上，帮着产业工人变“匠”。 独流镇总工会汇报了工匠人才梯队建得咋样。通过跟学校合作深了，学院慢慢建起了按企业需求定制培养的机制，正好对上了企业技术升级和职工想进步的心思。学院负责人还说以后要多弄点数字化的培训课，培养能跨岗位干活的复合型人才，好应对智能制造和绿色转型对人的新要求。调研也强调，得把“培养、使用、评价、激励”这一整套机制打通，让工匠学院不光是个培训地儿，还能管评价和职业发展。 静海区总工会让镇级工会多当桥梁，盯着企业到底缺啥技术、职工有啥愿望，把课程和实训项目改得更贴近产业实际。同时要把技能等级认定和工资挂钩的制度弄好，让职工觉得有奔头、受尊重。趁着过年的时候，调研团队给大伙儿送了春联和“福”字，让严谨的工作透着点儿人情味。 这次调研算是静海区总工会深化产业工人队伍建设改革的一次尝试，也是工会围着中心转、服务大局的表现。通过盯着工匠学院和产训融合的机制，静海区正在搭起政府、企业、工会一起干活的技能人才培养网。以后得把政策和资源拧成一股绳，让产改的成果惠及更多职工，为产业往高端化、智能化、绿色化转型打下底子。