小赵在山东开了家足疗店，眼看旺季快来了，想再找两个好帮手。他在网上闲逛时看到个叫“金满堂技师输出”的广告，说在河南郑州能招人，那时候小赵求才若渴，半夜就开车去了郑州。到了那儿一看，仓库里站着一堆等工作的人，他马上定下来：给每人4000元，签一年的合同。 第二天早上，一个领班带着两个技师跟着小赵回了山东。路上风光挺好的，小赵还给他们买了最新款的手机，想让他们安心工作。回到莱芜后，小赵把他俩招待得特别好，住五星酒店、吃海鲜大餐，还带着他们逛古城、泡温泉。到了26号晚上，技师终于到位了。 可没想到刚上班不到两小时，小赵出去办事回来一看，路上正好碰见这两人拖着行李箱拦出租车。小赵把人拦下来一问才知道，他们说这儿不适应，不想干了。问老板是谁他们也不说，扭头就走。小赵气得直跺脚：钱都花了、人情也送了，难道这就白干了？ 当晚小赵就打电话给郑州带队的经理要退款。对方说可以退钱，但得先把人送回去。可第二天一早手机关机了，钱也没退回来。再打那个叫朱老板的电话问怎么办？对方态度很强硬：“合同是白纸黑字写好的。你们不能非法扣人。想退钱？来郑州谈。” 一看合同条款全是“甲方有最终解释权”、“乙方随时可无条件离职”，这合同看着是在保护员工呢，其实就是给跑路留了后门。法律界的人说这种格式条款对消费者很不公平。要是涉及金额大的话得赶紧报警或者找工商部门投诉。 但对小赵来说最现实的还是得赶紧去郑州那边协商或者打官司了。不过跨省打官司时间长、成本高、执行起来也麻烦。这次事儿给整个足疗行业敲了个警钟：再漂亮的广告也不如有个公平合理的合同靠谱。