最近，咱们国内资本市场里有个挺有意思的消息，就是广东新宏泽包装股份有限公司发了个公告，说副董事长孟学女士要给她自己的薪酬“拜拜”了。孟学女士是因为太有信心觉得公司未来发展好，又在别的公司间接拿了不少股票，所以从2026年1月开始，她打算把公司给的那些工资、奖金啥的都不要了。这事儿一出，大家伙儿都开始琢磨上市公司咋管人、咋发工资，还有咋长期赚钱。 孟学女士是个加拿大人，1965年出生，以前在澳大利亚上学。她从2011年就当董事，现在还做副董事长。去年一年她从公司拿的税前钱一共是107万元。而且她还是公司董事长张宏清先生的老婆。 这种高管主动不要工资的事儿在A股里不常见，大家都好奇她为啥这么干。她说自己既然是个大股东，觉得拿着股票赚的钱就挺好，没必要非得领死工资。这就有点像是把管理层的利益跟公司股票表现绑在一起。以前给高管发工资主要看短期表现，这次她是要完全靠股票涨价来赚钱。 新宏泽包装公司成立于2006年，注册资金有2.304亿元人民币，专门做高端烟标、礼品盒这些包装。今年前三季度卖了3.26亿元钱，比去年涨了23.44%，不过赚钱的利润才4026万元，有点下滑。现在公司业务是在涨，但赚钱不太容易。 这个时候核心高管决定不要工资了，其实也是给大家吃颗定心丸。毕竟能把注意力放在怎么长期发展上比盯着眼前的短期数字强多了。大家都在聊以后公司发工资得更科学点，别老盯着现金发，得搞点股票或者期权这种长期的玩意儿。 这事儿虽然有点复杂，但总体上说明现在的企业管理越来越好了。老板不再光靠给钱管人了，而是把自己变成公司的老板来做事儿。至于这个做法到底好不好，还得看公司以后能不能真赚到钱，股市认不认账。反正这个例子能给别的公司提个醒儿：怎么让大家为了长远利益好好干活儿。