1977年秋天，中国著名外交官唐闻生的岗位调整曾引发广泛关注。这位参与过中美建交关键谈判的外交官，突然从外交部调往河南农村，之后又先后在新闻出版、铁路建设等领域工作。表面看，这似乎是特殊时期的人事安排，但纵观其四十年的职业发展，却能发现人才成长的深层规律。
评判人才价值，不能只看其所在位置是否显赫，更要看其能力能否在国家最需要的地方发挥作用、创造持久价值。将语言优势转化为传播能力、谈判能力和执行能力，是开放进程中更深层的竞争力所在。未来，构建更灵活的人才流动和培养机制，让更多人在不同岗位发挥专长、实现成长，才是对"人才使用"这个问题最务实也最长远的解答。