AI行业用高薪抢人，Z世代为啥非要选个自个儿爱的？2025年的这个春天，上海高校里挤得满满当当，挤满了找活儿的学生和来招人的企业，这就是今年找工作的样子。 给算法人才开出的月薪高达3万元，甚至超过了2万元。大家看到这个数字都惊呆了，谁能想到在机器人行业居然有这么高的收入？尽管薪资一次次被提高，但符合要求的人才还是少得可怜。上海工程技术大学研二的党同学从研一开始就往招聘会跑，想尽办法让自己更有竞争力。不仅仅是算法岗位缺人，所有跟AI沾边的岗位招聘量都明显涨了起来。 跟抢人的机器人行业比起来，游戏公司那边可热闹多了。米哈游、三七互娱这些大厂把专业门槛放低了不少，只要是个大学生就可以去试试。美术专业的宋同学就觉得压力大也没什么不好，反正她就喜欢干这一行。就算钱少一点、累一点也没事，只要是自己爱的工作就能找到归属感。 3月31号这天，“2026上海高校毕业生春季促就业攻坚行动”在上海举办了。这是上海市教卫工作党委和上海市教委联合办的一场大活动。现场来了800多家企业，摆了超过2万个好岗位出来招人，硬是把万余名学生给吸引过来了。 像上海怀信智能科技有限公司这样的企业，今年特别看重解决实际问题的能力和综合素质。你学历再高也没用，如果不能干活那也白搭。还有些公司推出了管培生项目，覆盖了设计、电商等岗位，不光给钱还给上升的空间。 机器人、人工智能这些领域一直都是大家抢着去的香饽饽。中建材凯盛机器人上海有限公司的HR说，控制和视觉这方面的岗位最难招。上海飞科电器倒是没这么挑剔，专门给应届生准备了很多好位子，打算招城市经理和国际区域经理。不管你是文科生还是理科生，只要想来就能试试。 制造业企业也打破了专业壁垒来招人。上海飞科电器给出的起薪基本在1万到1.5万元之间。这样的策略不仅能留住技术人才，也给文科生打开了就业大门。这次招聘会不光是学生找工作那么简单，更是企业为了找到最合适的人才而想出来的办法。 通过实战训练、导师带教这些方式帮大学生提升技能，“实战化”训练成了这次活动的重头戏。“岗位对接”和“导师带教”这几招太管用了，让大学生们的竞争力瞬间提升了不少。就业市场变化这么大，其实就是新一代人和企业需求碰在一块儿产生的结果。