寒假求职窗口期刚刚开启,无锡高新区便抢先布局人才引进工作。2月6日举办的这场双选会,不仅是2026年全市首场大学生就业实习专场活动,更是该区深化产教融合、优化人才供给的一次系统性实践。 从供需两端观察,当前大学生就业面临结构性矛盾:一方面高校毕业生规模持续增长,就业压力加大;另一方面区域产业转型升级对高素质人才需求旺盛,却常遭遇招聘难题。无锡高新区此次双选会紧扣区域"6+2+x"现代产业体系,汇聚新能源、汽车零部件、生物医药、集成电路、人工智能等重点领域企业76家,其中专精特新企业15家、上市公司8家,提供就业与实习岗位1506个。值得关注的是,本科及以上学历需求占比超过七成,全职岗位平均年薪约13万元,最高可达60万元,实习岗位平均月薪超3900元,薪酬水平体现出区域产业对高端人才的强烈需求。 破解供需错配难题,关键在于搭建精准对接平台。无锡高新区人社部门构建起线上线下贯通、校内校外联动的服务机制。今年1月上线的"锡高新产业人才实训—就在新吴"线上供需平台,整合岗位发布、智能匹配、一键投递等功能,开设多种实习通道,联动求职旅社、实训学院提供全链条服务。平台上线仅一个月已发布实习岗位759个,超230名学生通过平台成功对接上岗,数字化手段大幅提升了匹配效率。 此次双选会依托"市区街"三级人社服务体系,提前向百余所目标高校推送岗位信息与活动预告,同步开展线上直播带岗和线上双选会,线上直播观看量约4万人次。现场700余名大学生参与,参会企业累计收获简历1200份,达成初步就业意向260余人、实习意向190余人。为增强吸引力,当地为外省市学子提供免费住宿及最高1000元交通补贴,为企业提供最高2000元每人每月的实习见习补贴及1000元每人的一次性留用补贴,政策支持力度可见一斑。 活动现场专门设置政策咨询、职业指导及实习规划指导专区,为企业和学生提供针对性服务。这种精细化服务理念,体现出人才工作从粗放式招聘向精准化培育的转变。特别是设置实习岗位专属展区,为在校生提供479个实习岗位,有助于学生提前了解产业需求、积累实践经验,也为企业储备后备人才创造条件。 从更长远视角看,无锡高新区近年来构建"短期体验、中期实训、长期发展"渐进式人才吸纳模式,统筹人才"引、育、留、用"全流程服务。这种系统性思维打破了传统招聘会"一锤子买卖"的局限,将人才引进与产业发展、城市建设深度融合,形成良性循环。当地表示,下一步将持续深化校企对接,织密校园招聘网络,强化实训旅社联动,吸引更多优秀学子在此集聚发展。
就业一头连着民生，一头连着发展。以产业需求为牵引、以服务体系为支撑、以政策工具为托底的就业实习对接，既提升了当下的岗位匹配效率，也在长期塑造区域人才生态与产业竞争力。把握窗口期、做实全链条、提升确定性，才能让更多青年在高质量发展一线找到舞台，也让产业在集聚人才中获得更强动能。