北京朝阳八里庄街道总工会，把服务体系建得越来越周全，提出了“四季恒温”的理念，真心把温暖送到了职工们的心里。冬天的京城，虽说挺冷，但在朝阳区八里庄街道搞的一场活动现场，却满是暖和劲儿。最近，这儿举行了一场叫“工会暖新，新愿同行”的志愿服务活动，跟以前那种逢年过节的慰问不太一样。这次活动摆明了要把服务做得更深入、更持久，不光是物理上的暖和，更是想找个能长期坚持的服务模式。现场的八支队伍动作很麻利，服务内容也是把新就业形态劳动者的实际难处给摸透了。在义剪那边，理发师手底下功夫过硬，让整天在外跑的外卖骑手、快递员们都换了个精神头。法律咨询台前，专业律师帮大伙儿解决劳动合同和权益保障的大难题，给劳动者撑起了法律的大伞。细致的衣物缝补活儿，那就是“娘家人”的贴心表现。健康义诊那边排起了长队，说明大家都挺在意自己的身子骨。医护人员提供的诊疗和指导，就像是一场及时雨。 这些项目可不光是随便堆起来的，那是在前期做足了调研的基础上才定下的。精准对接了大伙儿在快节奏工作中没时间打理个人事务、法律知识不太够、健康管理意识淡薄这些痛点。有意思的是，活动里还加了不少传统文化的元素和互动游戏。书法志愿者在现场写春联福字送人，传递新年祝福；冰壶球、投壶这种老游戏还有有趣的环节玩起来，不光让现场热热闹闹的，也让大伙儿有了互相聊天的机会。这样一来工作压力也能缓解不少。 这次活动是八里庄街道总工会提出的“四季恒温”理念的一次实践展示。这“四季恒温”啊，不光是屋里不冷不热那么简单，而是说工会给的服务要像春风一样和煦，像夏雨一样解渴，像秋天的果实一样实在，像冬天的阳光一样温暖人心。这就把基层工会的工作思路从过节发东西、被动应付这种老一套里给解放出来了。 这种做法主要在三个方面有了新意：时间上不局限于节日；内容上不光是送温暖；感受上也更方便。时间上要打破以前只在大日子或者大事儿上露脸的毛病，一年365天都盯着服务这块不松劲儿；内容上也要超出发东西、送温暖的范畴，把权益维护、技能提升、心理关怀这些都给包圆了；感受上要通过社区合作和线上线下平台的力量，把服务送进劳动者生活的“最后一公里”。 这就是在新时代背景下对那些工作方式灵活、组织关系松松散散的新就业群体搞的一次探索。它把工会工作更深地融进了基层治理里面。通过稳定、持续、高质量的服务供给，不光让大伙儿的权益有了保障、日子过得更舒坦，还能让劳动关系更和谐、社会更稳定。 八里庄街道总工会搞的这个“四季恒温”模式，给新时代基层工会服务体系建设提供了个很好的参考样本。它说明工会组织能不能活下来、有没有吸引力，根本就在于能不能一直围着职工转、能不能跟上时代步伐创新服务模式、把“娘家人”的关怀变成实实在在的行动。当服务像四季轮回一样自然持续时，那种温暖就能穿透风雨寒暑直达人心。 这既是工会的分内事也是推动社会治理精细化、人性化的必然要求。