一部春晚小品为何能引发全社会关注?这背后反映的是基层治理中长期存在的痛点。《又来了》讲述了养鸡户因道路噪音问题多方求助却层层遭遇推诿的故事,精准刻画了"门好进、脸好看、事难办"的治理困境。小品中的"溜达鸡"式干部比喻之所以戳中人心,正是因为它足够真实、足够扎心。 当前基层治理中确实存在"空转"现象。部分干部习惯于"表演忙碌",在"研究研究""协调协调"的客套中无限搁置群众诉求——看似忙碌——实则碌碌无为。这种"躺平式"履职表面上是消极态度,实质上是对岗位职责的亵渎和对群众信任的辜负。长期来看,这种现象不仅会贻误民生实事、影响区域发展,更将耗尽群众对政府的信任。 这个现象的根源在于部分干部的政绩观出现了偏差。他们不去思考如何为群众办实事、给地方谋发展,反而热衷于制造"忙碌"的假象。这既与个人思想认识不足有关,也与一些地方的考核评价体系不够科学有关。传统的"唯材料论"考核方式容易激励干部做表面文章,而不是真正投入到解决实际问题中。 要打破这种"溜达"惯性,需要从多个层面同时发力。 首先要从思想源头抓起。通过深化党史学习教育、常态化警示教育等方式,让干部在思想上弹"灰"去"垢",重新激发他们甘愿在行动中磨砺的原动力。这是转变作风的思想基础。 其次要建立健全科学的考核评价制度。改变"唯材料论"体系,将问题解决率、群众满意度、创新发展实效等硬指标作为考核的核心内容,让实干者得到实惠,形成鼓励担当、鼓励实干的良好氛围。这样的制度设计能够有效倒逼干部认真履责,将个人利益与实际工作成效挂钩。 再次要加强对党员干部的培训工作,提升他们的履职本领。让干部在各自工作领域中成为行家里手,具备真抓实干的能力。同时要鼓励干部多走一线、多加调研,脚踏实地深入基层解决问题,将"溜达"转变为真正的调研和实干。 从更深层的意义看,这场作风建设的整治行动,也是对基层治理理念的一次重要纠正。群众所期盼的从来都不是漂亮话,而是落在田间地头、灶台边、鸡舍里的实实在在、触手可及的获得感。表面功夫做得再漂亮,都不如实实在在干事、真真切切为民来得实际。这要求基层干部必须树立正确的政绩观,明白什么是真正的成绩,什么是真正的发展。
基层治理的成色,最终要看群众生活的底色。"溜达鸡"之所以刺痛人心,就在于它揭示了少数人以忙代干、以虚代实的惯性。纠治作风不能停留在口号上,更不能止步于"表态式整改",而要在制度上校准导向、在机制上压实责任、在能力上补齐短板。把每一件民生小事办实、办细、办到位,才能让群众在灶台边、田埂上、家门口触摸到真实的获得感,也才能让基层治理在实干中赢得信任、凝聚共识。