当前，春季是企业用工补员、毕业生求职和劳动力流动的集中期，如何让岗位更快找到合适的人、让求职者更稳定实现就业，是各地稳就业工作的重点之一；郑州市计划于3月5日推出两场专场招聘活动，意通过集中对接、分类服务，提升匹配效率，增强重点群体就业获得感。 一、问题：岗位需求与求职结构性不匹配仍待疏解 从用工端看，企业对技术技能人才、运营管理、新媒体与电商等新业态岗位需求持续增长；从求职端看，离校未就业青年、社区待业人员、零工群体以及部分农村转移劳动力在信息获取、技能适配、求职渠道诸上仍存短板，导致“有岗难招”“有人难就”的结构性矛盾在局部时段仍较突出。举办面向不同群体的专场招聘，是缓解结构性不匹配、降低求职成本的现实举措。 二、原因：春季用工叠加产业升级催生多元岗位需求 一上，节后复工复产带动企业补员扩招，生产制造、物流餐饮、酒店旅游等行业用工需求回升；另一方面，数字化转型推动企业在新媒体运营、短视频、电子商务、大数据等岗位加速布局，对复合型人才需求更为迫切。同时，民营企业作为吸纳就业的重要力量，普遍呈现“岗位多、用工急、需求细”的特点，更需要常态化、精准化的公共就业服务支撑。 三、影响：集中供岗与精准服务有助于稳就业、促流动、强信心 据介绍，二七区“就业援助季”专场招聘会将于3月5日9时至12时在郑州市二七区零工市场举行，地点位于航海西路与郑密路交叉口向北100米处，地铁5号线齐礼阎站C口出站或乘坐84路、S192路在郑密路航海路站下车可达。活动面向青年人才、高层次人才、应往届毕业生、离校未就业青年、社区待业青年、技能型青年人才、退役军人等群体，并重点服务辖区农村劳动力与用工企业。参会企业覆盖金融、生物化工、环保科技、教育培训、机械制造、精密电子科技、智能数字化、文旅传媒、法律服务、酒店餐饮、汽车、物流、医疗、农牧、建材、食品等行业，岗位集中在新媒体运营、管培生、电子商务、技术工程师、行政、设计、会计、律师、计算机、人力资源管理及实习岗位等方向，提供岗位6900余个。 同日上午，民营企业专场招聘会将在郑州商韵园广场举行，地点位于城东路与东大街西北角，地铁3号线郑州文庙站C口出站可达。该场活动聚焦失业人员、零工群体、农村劳动力等人群，并将离校未就业高校毕业生、退役军人、技能型青年人才等纳入重点帮扶范围。参会企业涉及计算机、环保科技、机械制造、智能数字化、教育、食品、旅游、传媒、金融、法律、酒店餐饮、汽车、物流、医疗、农牧、美容等行业，岗位涵盖新媒体与短视频运营、项目经理、管培生、电商运营、技术岗位、行政设计、财会、工程师、运营主管、主播、律师、实习生及大数据有关岗位等，提供岗位8600余个。 两场招聘会岗位供给合计约1.55万个，既覆盖传统制造与生活性服务业，也突出数字经济相关岗位，有利于促进劳动力在行业间合理流动，为企业补齐用工缺口提供渠道，也为求职者提供多路径选择，继续稳定市场预期、提振就业信心。 四、对策：以分类对接提升匹配效率，以就业援助强化兜底保障 从服务思路看，此类专场活动体现出“分类施策、精准触达”的导向：一是面向高校毕业生和青年群体，突出实习、管培与成长型岗位，帮助尽快进入就业通道；二是面向零工与农村劳动力，强调岗位信息集中发布与就近对接，降低通勤与时间成本；三是面向退役军人等重点群体，通过专场服务强化政策衔接与岗位推荐，提升就业稳定性。建议求职者提前梳理职业方向与技能优势，携带必要材料到场咨询，并结合企业岗位要求进行根据性投递；用工企业则可通过优化薪酬结构、完善培训晋升机制、加强用工保障来提升岗位吸引力与留用率。 五、前景：从“集中招聘”走向“常态服务”，以高质量供需对接稳就业 随着产业结构调整和新业态发展，劳动力市场的关键在于提高匹配质量与持续服务能力。预计下一阶段，公共就业服务将更加注重常态化招聘、线上线下协同、岗位精准推送与技能培训联动，通过把招聘活动办到商圈、社区与零工市场等用工集聚地，提升服务可达性与覆盖面。同时，围绕数字化岗位与技能型岗位需求增长，职业技能培训、见习实习对接和就业指导将成为提高就业质量的重要抓手。
本次招聘会展现了郑州就业市场的活力，为求职者提供了宝贵机会。建议求职者把握时机积极应聘，同时也期待主管部门改进就业服务，为经济发展提供人才支持。