长期以来，基层干部深受繁重考核之苦，各类检查评比层出不穷，材料准备占用大量精力，严重影响实际工作开展。
河南省浚县白寺镇党委书记雷云霞的感慨，道出了众多基层干部的心声："过去迎检成了工作重心，现在终于能把更多时间用在为民办事上。
" 这一转变源于浚县在考核制度改革方面的积极探索。
2024年以来，该县严格落实中办、国办关于整治形式主义为基层减负的相关规定，坚持问题导向，对考核体系进行系统性重构。
考核指标"大瘦身"成效显著。
县委组织部会同督查考评服务中心，对分散在政法、统战、发展改革、招商等十余个部门的考核事项进行全面清理整合。
原本多达803个的考核指标被重新归类为"高质量党建、高质量发展、重点专项工作"三大板块，最终精简至303个，指标总量减少超过六成。
在精简数量的同时，浚县更加注重考核的精准性和实效性。
针对不同镇街的资源禀赋和功能定位，实施差异化考核策略。
工业主导型街道重点考核项目建设和营商环境，生态文旅型街道突出旅游服务质量，农业特色镇则聚焦农民增收和特色产业发展。
这种因地制宜的考核方式，避免了"一刀切"的弊端，让考核更贴合基层实际。
考核方式的创新同样值得关注。
浚县推动考核理念从"重痕迹"向"重实绩"转变，大幅减少纸质材料报送，降幅超过四成。
通过推行"无痕"考核，取消大规模集中迎检，改为日常督查、随机走访等方式收集工作实绩，既减轻了基层负担，又提高了考核的真实性和有效性。
更为重要的是，浚县将考核结果与干部选拔任用紧密结合，建立"谈话调研"机制，对1200名干部开展走访式调研，将调研成果直接运用于干部选拔。
2025年该县提拔重用的55名干部中，来自急难险重和乡村振兴一线岗位的达39人，占比超过七成，形成了鲜明的基层导向。
这一系列改革举措产生了积极效应。
基层干部从繁重的材料准备中解脱出来，有更多时间和精力投入到服务群众、推动发展的实际工作中。
同时，考核的科学性和针对性显著提升，干部群众满意度明显改善。
整治形式主义、持续为基层减负，关键在于让制度回到“促进落实”的本义。
考核做得越科学，基层越能腾出手来抓发展、保民生、解难题。
浚县的探索表明，只有把指标瘦身、方法革新与结果运用一体推进，才能让干部从“忙材料”转向“忙实干”，让治理从“看得见的痕迹”回归“经得起检验的成效”。