在乡村振兴战略持续推进的背景下，新疆巴楚县把技能培训作为破解就业难题的切入点。县人社局联合农业农村局、技工学校实施职业技能提升工程，聚焦当地劳动力市场的结构性矛盾——一边是传统产业技术工人紧缺，另一边是待业群体缺少上岗所需的技能。该矛盾由多重因素叠加形成。作为南疆重要农业县，巴楚县近年来加快发展纺织服装、农产品加工等劳动密集型产业，仅纺织产业园就新增技术工人需求超千人。但当地农村转移劳动力中，约43%学历在初中及以下，技能水平与岗位要求存在明显差距。另外，农业机械化普及和新型服务业兴起，挖掘机操作、无人机植保等岗位需求快速增长，对技能提出了更高要求。针对这个情况，巴楚县建立“三精准”培训机制：精准对接园区企业用工需求清单，精准匹配待业人员就业意向，精准设计培训课程体系。在占地120亩的县技工学校实训基地，28个专业工位开放使用；焊接、纺织等传统工种采取“师带徒”强化训练，无人机操作、智慧农业设备维护等新兴领域引入虚拟仿真教学系统，提升实训效率与安全性。该工程突出三项做法：一是实行“双证融通”考核，学员通过测试后可同时获得职业技能等级证书和特种作业操作证；二是打通“培训—见习—就业”链条，与12家重点企业签订定向输送协议；三是建立动态调整机制，按季度根据产业变化更新课程内容。统计显示，今年首批参训的670名学员中，已有73%实现就地就业，人均月收入较培训前增加约2100元。阿克萨克马热勒乡学员玉素甫·艾买提的经历具有代表性。参加35天焊工专项培训后，他取得职业资格证书，目前已在县城一家钢结构企业上岗，家庭年收入预计可超过6万元。“系统学习后操作更规范，企业按中级工标准给我定岗。”他告诉记者。
技能是劳动者最可靠的“通行证”，也是县域经济高质量发展的基础支撑。把职业技能培训做实做细，既是对当前就业压力的直接回应，也是面向未来的人力资本投入。持续提高培训与产业需求、岗位标准和个人发展的匹配度，才能让“学技能”真正转化为“稳就业”，把增收之路走得更稳、更长远。