（问题）随着健康中国战略加快和首都医疗健康产业加快升级，健康管理服务正从单一体检延伸至慢病管理、康复指导、健康促进与数字化随访等多元场景，对复合型、应用型人才提出更高要求。业内人士表示，一段时期以来，健康管理领域岗位标准、实训条件和稳定供给上仍存短板，“招得到、用得上、留得住”的技能人才供给不足，成为影响服务能力提升与行业规范发展的现实难题之一。 （原因）造成上述矛盾的因素具有结构性。一是产业端需求增长快、岗位迭代快，新技术应用推动能力模型更新，人才培养与岗位标准容易出现时间差。二是教育端实践资源分布不均，真实业务场景、标准化实训与企业导师力量相对不足，导致部分培训“学用脱节”。三是评价与激励机制仍需完善，职业发展通道、技能等级认定与岗位薪酬的衔接不够顺畅，影响人才进入与稳定就业。四是超大城市治理对公共健康服务提出更高要求，基层与社区健康管理力量补位需求突出，更放大了人才缺口。 （影响）健康管理人才供给不足不仅关系到企业用工，更关联公共服务质量与民生获得感。一上，医疗健康企业新业务拓展、服务标准化和质量控制上面临约束，制约产业链协同与新业态落地。另一上，社区、养老、职场等场景对健康管理服务的需求持续增长，若人才供给与能力建设跟不上，可能影响慢病防控、健康促进等工作的细化实施。更重要的是，健康管理与数字健康、人工智能辅助诊疗、可穿戴设备数据应用等方向交叉融合，人才短板还可能影响新质生产力在医疗健康领域的培育速度。 （对策），北京开放大学与北京企业联合会、北京市企业家协会于4月3日在北京企联举行洽谈会，围绕共建实践基地进行沟通对接。北京开放大学党委书记胡九龙率队参加，党委委员、副校长王月海、徐志立等出席；北京企联会长张建利、秘书长黄建华及部分企业代表参会。双方就资源共享、课程共建、实践教学组织和人才培养模式等议题开展交流，形成以实践基地为载体推进协同育人的共识。 胡九龙表示，北京开放大学作为首都终身教育体系的重要组成部分，将坚持服务首都发展定位，围绕健康管理领域的人才需求，发挥学科与办学资源优势，推动课程体系与岗位能力对接，促进理论教学与实践训练贯通，提升学习者的职业胜任力和持续学习能力，为学习型城市建设和“健康北京”涉及的工作提供教育支撑。 张建利表示，北京企联汇聚首都企业资源，长期承担政企沟通、行业协同与服务企业等职能。共建实践基地有利于把企业真实需求转化为培养标准，把岗位实践转化为教学资源，实现人才培养与产业需求的精准匹配。下一步将坚持企业需求导向，推动课程内容更贴近岗位、培训过程更贴近场景、评价标准更贴近能力，促进人才供给与产业升级同频共振，为医疗健康产业发展和民生服务能力提升夯实人才基础。 根据洽谈情况，双方将以首都健康管理产业发展需求为牵引，探索差异化培养方案，组织定制化培训与实训活动，推动实践教学资源共享与企业导师参与，逐步形成“标准共研、课程共建、基地共用、人才共育”的合作机制。与会人员认为，通过将企业岗位任务嵌入教学环节，可提升培训的针对性和可操作性，推动学习成果向岗位能力转化。 （前景）业内观察认为，校企协同育人是缓解结构性人才矛盾的有效路径。此次共建实践基地若能在岗位标准体系、课程迭代机制、实训质量评价和就业服务衔接等形成可复制经验，有望带动健康管理人才培养从“规模扩张”向“质量提升”转变，并进一步促进医疗健康服务的标准化与精细化。面向未来，随着老龄化趋势、慢病管理需求和数字健康应用持续增长，健康管理人才需求仍将保持韧性。通过政产学研深度联动，建立稳定、可持续的人才供给体系，将为北京建设高水平人才高地、推动产业创新和新质生产力培育提供更强支撑。
健康管理人才建设关乎民生和产业发展。此次校企合作为破解人才难题提供了新思路。未来，如何将试点经验转化为长效机制，仍需政府、行业和教育机构共同努力。这不仅是一次培养模式创新，更是首都构建现代产业体系的重要支撑。