长期以来，工作与学习的时间冲突一直影响着产业工人的职业发展。白天要完成工作任务，晚上才有时间学习新技能，“工学矛盾”由此成为制约职工素质提升的现实难题。滇中新区总工会围绕这个痛点，从职工实际需求出发，推出职工夜校项目，为产业工人提供了更可操作的成长路径。来自昆明一家企业的产业工人孙玉明就是受益者之一。他一直想学习电工技能，却因工作繁忙难以抽出时间。夜校开设后，他得以系统学习电工知识，并顺利取得电工证书，实现了职业发展的新进展。类似的变化夜校学员中并不少见。滇中新区职工夜校的亮点，首先体现在更贴近需求的课程设置与相对完善的保障机制。项目结合云南特色产业发展和职工学习诉求，开设咖啡师、电工等职业技能取证培训，同时配套积极心理学、中医健康知识等综合素养讲座，以“技能+素养”的组合，既服务产业对技能人才的需要，也兼顾职工能力结构的提升。在运行机制上，夜校采取“工会补助+个人自费”的方式：工会对咖啡师、电工等取证培训给予补助，降低职工学习成本，提升参与度，也为项目持续开展提供支撑。项目成效逐步显现。自启动以来，职工夜校已举办三期，覆盖无人机驾驶员、互联网营销师、咖啡师等七个职业技能取证项目，并开展短视频拍摄制作、积极心理学等三场专题讲座，累计培训697人次。参与人数由首期154人增长至本期281人，增幅82%，显示出较强的吸引力。在职业技能认证上，三期共有312名职工参加职业技能等级认定考试，其中265人通过并获得国家认可的职业技能证书，获证率达85%，反映出培训组织与学习成效的同步提升。滇中新区职工夜校的实践，是该区推进产业工人队伍建设改革的具体举措。通过整合资源、优化机制，打通培训、评价、认证的链条，为产业工人拓展了成长通道，也说明以需求为导向、以机制为支撑，能够有效缓解“工学矛盾”。面向下一步，滇中新区总工会表示将继续围绕职工需求完善课程体系，增加兴趣培养、职业技能、职业资格认证及身心健康等内容，推动形成更稳定、更有活力的产业工人终身学习体系，为新区产业工人长期发展提供支持。
技能提升既是产业工人实现更高质量就业的重要路径，也是推动产业转型升级的基础支撑。把课堂设在职工“下班后的时间”——把取证融入培训全过程——反映了公共服务从“供给导向”向“需求导向”的转变。期待职工夜校在更大范围内因地制宜推广，在提升培训质量的同时，持续打通培训、评价与使用环节，让更多劳动者凭技能立身、以技能增收，为高质量发展夯实人才基础。