问题——产业升级呼唤“能诊断、会修复、懂电控”的复合型技工 随着汽车保有量持续增长和车辆电动化、智能化趋势加速，传统经验式维修已难以满足市场需求。特别是电控系统、自动变速器等关键总成对诊断精度、规范流程和安全标准提出更高要求。一线维修人才结构性短缺、技能水平参差不齐等问题，成为提升服务质量和行业竞争力的现实瓶颈。基于此，莱山区通过举办职业技能竞赛，搭建检验水平、交流技艺、规范标准的平台，推动人才培养与产业需求精准对接。 原因——以赛促学、以赛促训，补齐技能评价与成长通道短板 本届大赛实际维修场景中组织实施，设置理论考试与实操考核相衔接的赛程。理论环节强调基础知识、工艺流程与安全规范；实操环节聚焦三项关键能力：一是自动变速器行星齿轮组拆检装的工艺熟练度与过程控制能力，二是发动机电控系统故障诊断的逻辑分析与数据读取能力，三是连杆检验校正对测量精度与质量标准的把握能力，误差控制要求高、容错空间小。 参赛选手覆盖面广，既有企业技师，也有职校学生、个体维修人员及爱好者，年龄跨度从青年学徒到资深技师。多元参赛群体的同场竞技，一上反映出行业“以技立身”的共识日益增强，另一方面也体现职业教育与社会培训人才供给中的重要作用。赛事现场还组织师生同台、以老带新，通过规则宣讲、现场评判和赛后交流，让竞赛成为“可复制、可推广”的实训课堂。 影响——以标准化竞赛推动行业质量提升与人才梯队建设 从比赛设置看，竞赛强调规范操作、故障诊断思路、测量精度控制等核心指标，有助于推动维修服务向标准化、精细化转变。对企业而言，竞赛是检验岗位能力、选拔骨干人才的重要途径，可促进行业良性竞争与服务口碑提升。对院校而言，竞赛项目与真实工单接近，有利于倒逼教学内容贴近新技术、新车型与新标准，提升学生就业适配度。 更重要的是，持续办赛形成稳定的人才成长通道。有关上介绍，自2015年首届赛事以来，莱山区已连续举办六届汽车维修工技能竞赛，累计培养高级汽车维修技能人才110余人。赛事带来的示范效应也延伸到更多工种，推动区域技能竞赛体系化开展，为产业发展提供更坚实的人才底座。 对策——完善“竞赛—培训—评价—就业”闭环，放大赛事人才效能 一是强化赛训衔接。围绕电控诊断、自动变速器检修、精密测量等薄弱环节，建立赛前集训与赛后复盘机制，把竞赛标准转化为日常培训标准。二是推动产教融合。鼓励企业参与命题、设备提供、工艺标准制定和评审工作，促进教学内容与岗位标准同步更新；同时为学生提供见习、实习与就业通道，打通从课堂到车间的“最后一公里”。三是优化人才评价与激励。将竞赛成绩与职业技能等级认定、岗位晋升、技能津贴等挂钩，提升技能成才的获得感与社会认可度。四是加强公共服务供给。持续完善职业技能鉴定、继续教育与行业培训资源，为个体维修人员等灵活就业群体提供更普惠的学习路径与认证支持。 前景——以“技能强区”夯实产业竞争力，形成可持续的工匠培育生态 当前，汽车维修行业正加速向数字化诊断、系统化维修和安全合规管理迈进。地方推动常态化职业技能竞赛，有利于提前布局新技术、新标准人才储备，增强区域服务业质量竞争优势。随着赛事体系更完善、评价标准更统一、企业参与更深入，“以赛促训、以训促用”的效应将深入释放，为区域打造高质量就业与产业升级的双向支撑。莱山区主管部门表示，将通过系列赛事“发现一批、锻炼一批、储备一批”高技能人才，为区域发展提供持续动力。
当最后一项测量完成，这场技能比拼圆满结束；但比结果更重要的是，我们见证了中国制造业的基石——那些追求卓越的工匠们。从车间到赛场，从个人成长到产业发展，技能报国的道路正越走越宽。这正是新时代产业工人的真实写照。