眼看又到了春招季，各地的春季招聘会陆续开张了。前两天，北京办了个大型招聘会，有四百多家公司，给求职者们抛出了超过2万个职位，这里头搞科研创新的岗位就占了七成。广州那边也不甘示弱，搞了个“百万英才汇南粤”的大活动，近2000家大单位凑在一块，一共提供了8.5万个岗位。值得一提的是，全国第一家湖南岳阳烧烤学院也正式启动了，这是要给那些搞烧烤的师傅们和整个产业都赋能。那今年毕业的1270万大学生该咋办？光有技能培训还够吗？首都经济贸易大学劳动经济学院的张成刚副教授就聊了聊这个。他说，今年大学生毕业的人又创新高了。 从环境上来说头道坎儿就是咱们国家经济处在换挡加速期，市场上出现了不少新行当。老的行业慢慢退场，有些活儿就没人干了。所以在总量上算起来，能给的工作机会还是赶不上毕业的人那么多。再加上国际形势一变样，原先想送孩子出国念书的家长开始算账了，觉得这一趟出去值不值？回国了说不定压力还更大。 还有就是人工智能发展太快了，有些公司干脆就缓一缓招人，先观望观望这东西到底能不能真让厂里干活更省力。最后一点就是现在的学生挑工作也挑得细了，这也客观上给找活儿添了堵。 张成刚说这就是个阵痛期，专业跟市场需求总有点对不上茬儿。好在学校也在调整，好多学校都在设立新学院、开新课、改课程体系，也都跟企业勾勾搭搭的多聊聊需求。企业这边呢？其实年轻人的脑子转得快得很，虽然刚来的时候没现成的本事，但只要招进来好好培训一下，他们很快就能上手新技术，这对公司发展反而是好事。 服务业该怎么留住年轻人？张成刚讲了三点：第一是看市场缺什么。比如烧烤这一行市场增量挺大的，就得把技能培训往这上面投。第二是看个人擅长什么。有些大学生动手能力强还会来事儿，把他们扔到这种消费场景里去也是一把好手。第三是现在大家都爱消费升级了。年轻人进了行就会带来新想法、熟悉小伙伴们的消费热点在哪儿，这能让行业质量提升、赚更多钱。 当下的求职者该怎么想？张成刚建议大家先转变观念。政府、学校、企业都在使劲儿把活儿送到你们面前，这其实是个机会。哪怕这活儿现在没那么完美但能攒经验、长本事就得抓住。还有就是要一直学下去。