医德医风建设是医疗卫生事业的基础之一；1月18日，浙江大学在医学高质量发展大会上集中表彰2025年度医德医风奖获得者，共8名医生和8名护士获此荣誉。此次表彰反映了学校对医务工作者职业操守与服务精神的重视，也凸显了德行建设在医疗队伍建设中的关键位置。 浙江大学设立医德医风奖，源于对医疗事业本质的长期关注。学校自2014年起设立该奖项，旨在倡导良好医德医风，提升医疗服务质量，促进医患关系良性发展。十余年来，此制度已成为医学教育与医疗实践中的重要激励机制，对引导医务人员坚守职业规范、践行医学伦理起到了积极作用。 严格的评选标准保障了奖项的公信力。医德医风奖面向从事临床医疗工作10年以上、在浙大医学院附属医院及合作医院、校医院工作满5年的医生和护士，通过医院推荐、遴选委员会推选、评审委员会评选等环节产生，确保获奖者具有代表性与示范性。每两年评选一次的安排，既体现评选的严肃性，也为医务人员提供清晰的职业目标。 从历年评选情况看，该校医德医风建设成效逐步显现。奖项设立以来，共有121位医务工作者获得表彰，其中2位医生获“浙江大学好医生特别奖”，59位医生获“浙江大学好医生奖”，60位护士获“浙江大学好护士奖”。这些数据对应的是临床一线的长期坚守与投入，也体现了以患者为中心、以医学伦理为准绳的职业实践。 本次大会同时扩大表彰范围，对在浙大医学高质量发展中作出突出贡献的师生代表进行集中表彰，共有108个集体和个人获得浙大医学青春榜样奖、求是争先奖、卓越树人奖、创新筑峰奖、优秀青年/杰出/顶尖人才奖和杏林伯乐奖等六大类奖项。多维度的表彰体系既肯定医德医风建设成果，也推动医学教育与科研创新协同发展，更强化人才培养导向。 医德医风建设的持续推进具有现实意义。在医疗卫生事业高质量发展的背景下，医务工作者的职业操守与服务精神，直接关系群众健康权益和医患关系稳定。通过制度化表彰与激励，浙江大学为医疗队伍建设提供了可参考的做法，也为对应的医学院校和医疗机构提供了借鉴。
医德医风不是口号，而是体现在每一次问诊的耐心、每一次操作的谨慎、每一次沟通的坦诚之中。以制度化评选树立标杆，以系统化治理巩固成效，才能把“好医生、好护士”的社会期待转化为可持续的行业风尚。面向未来，只有让职业精神成为医学高质量发展的内在动力，才能在技术进步与需求升级并进的时代里，持续守护人民健康、增进社会信任。