新加坡终于搞定了劳务荒，这回新政打了一套组合拳。记得疫情刚开始那会儿，女佣要先交几百块钱的隔离费，还要做个PCR检测，印尼那边还搞了个“零负债”政策，光是这些前期开销就把请一位保姆的钱给堆到了一万新元以上。现在关卡松了，直接给员工免了这两道手续，单算下来就给雇主省下了两千块钱。这还没完，菲佣的履约保证金也不用交了。这两个好消息一来，中介公司高兴坏了，说4月一开放边境，咨询业务立马暴涨了一半。 新加坡的家庭离不开女佣，这可是“第二家长”，既要收拾屋子接送孩子，还要照顾老人。可要是沟通上出了岔子，家里本来挺和睦的局面一下子就变成了战场。为了不让这种爱恨情仇演变成悲剧，中介想出了“三段式”贴身计划：刚落地就先去人力部上适应课，再由中介教些本地生活常识和安全知识；头三个月每个月都要打电话回访当客服调解纠纷；要是发现哪一方情绪不对劲，立马约谈甚至换掉人选。 为了让女佣活得有面子，人力部明年起要强制执行带薪休假制度：每个月至少休息一天，而且不能用调休、发红包或者送购物卡来替代。与此同时旧福利也得跟上：每半年体检一次必测BMI，政府中心每年约见女佣两次进行抽查。有这么多层防护网罩着，想虐待员工的人也不敢露头了。 把免检测、免保证金和强制休假这三项新规一综合起来看：成本给雇主降下来了，权益给员工升上去了，这供需两边都被激活了。业内人士普遍觉得只要政策红利一直发下去，大批菲佣还有印尼的阿姨们都会重新考虑来新加坡工作。大家都觉得“一佣难求”的日子算是到头了。