面对当前就业结构性矛盾突出的现实挑战，龙子湖区人社局主动作为，将解决企业用工需求与促进居民就业有机结合。
本次招聘会前通过社区网格、短视频平台等渠道开展立体化宣传，会中设置企业招聘、政策咨询等四大功能专区，实现服务链条全覆盖。
分析显示，这种创新模式的成功源于三方面因素：一是精准把握辖区智慧物流、智能制造等新兴产业用工需求，组织施普瑞德、景烁智能等优质企业参与；二是运用"主播带岗"等数字化手段打破时空限制，线上直播累计吸引超5000人次观看；三是将职业指导与权益保障前置，帮助求职者提升岗位匹配度。
活动现场，景烁智能科技等企业展位前咨询者络绎不绝，技术类岗位尤为抢手。
区人社局负责人介绍，此次提供的岗位平均薪资较去年同期增长12%，部分高新技术岗位月薪突破万元，反映出区域产业升级对高素质人才的旺盛需求。
值得关注的是，主办方在传统招聘基础上强化政策赋能，现场发放就业补贴、技能培训等政策手册300余份，专业顾问团队为求职者提供职业规划建议。
这种"就业服务+"模式不仅提升对接效率，更建立起长效就业帮扶机制。
稳就业既要靠岗位供给，也要靠服务能力。
以线下招聘夯实对接基础、以线上直播扩大覆盖半径、以政策与指导提升就业质量，体现了公共就业服务向精准化、便捷化、体系化迈进的方向。
把每一次“对接”做细、把每一项“保障”做实，才能让岗位更稳、企业更有底气、群众更有获得感。